経営

MANAGEMENT

公開：2024-08-22

Relicが経営人材育成プログラム「イノベーターズ道場」を提供開始、社長経験を通じた実践型研修で新規事業開発スキルの向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Relicが経営人材育成プログラムを提供開始
• 社長経験を通じた実践型研修を実施
• 3段階のコースで段階的な学習が可能

Relicの経営人材育成プログラム「イノベーターズ道場」の概要

株式会社Relicは、企業のイノベーション創出を支援する共創カンパニーとして、経営人材育成のための社長経験プログラム「イノベーターズ道場 powered by Relic」の提供を2024年8月21日より開始した。このプログラムは、新規事業開発を通じて修羅場を経験する機会を提供する超実践型研修プログラムである。^[1]

「イノベーターズ道場」は、3つのコースで構成されている。レベル1の導入コースでは、新規事業を初めて推進する方を対象に基礎知識の習得と事業アイデアの発想を行う。レベル2の実践コースでは、アイデア創出から事業計画の策定まで一通りの事業創出プロセスを実践する。

レベル3の経営コースでは、Relicホールディングスの子会社やクライアント企業とのJVなどの形式で事業開発を行う会社を設立し、経営人材候補が社長として新規事業開発および企業経営を行う。RelicのメンバーがCXOとして共に経営に関わりながら、実践的な支援を提供する。

イノベーターズ道場の3つのコース概要

新規事業開発について

新規事業開発とは、企業が既存事業とは異なる新しい事業を立ち上げ、成長させていくプロセスのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 既存の市場や技術にとらわれない新しい価値創造
• 高いリスクと高い成長可能性の両立
• 経営資源の効果的な配分と活用が必要

Relicの「イノベーターズ道場」は、新規事業開発を通じて経営人材を育成するプログラムである。このプログラムでは、実際に会社を設立し経営を行うことで、座学だけでは得られない実践的なスキルと経験を積むことができる。これにより、企業のイノベーション創出力の向上と、将来の経営を担う人材の育成を同時に実現することを目指している。

経営人材育成プログラムに関する考察

Relicの「イノベーターズ道場」は、従来のMBAや研修ワークショップとは異なり、実際の経営経験を提供する点が画期的である。この方法論により、理論と実践のギャップを埋め、真に経営できる人材の育成が可能になるだろう。ただし、プログラム実施にあたっては、参加者の選定や、実際の事業運営におけるリスク管理が課題となる可能性がある。

これらの課題に対しては、参加者の適性評価プロセスの確立や、Relicによる綿密なサポート体制の構築が解決策として考えられる。また、今後は業界や企業規模に特化したカスタマイズプログラムの提供や、AI技術を活用した経営シミュレーション機能の追加など、より多様なニーズに応えるプログラムの拡充が期待される。

長期的には、このようなプログラムが普及することで、日本企業全体のイノベーション創出力が向上し、グローバル競争力の強化につながることが期待できる。Relicには、継続的なプログラムの改善と、成功事例の蓄積・共有を通じて、日本の経営人材育成の新たなスタンダードを確立することを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「事業共創カンパニーのRelic、業界初*・経営人材育成のための社長経験プログラム『イノベーターズ道場 powered by Relic』を本格提供開始 | 株式会社Relicのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000310.000016318.html, (参照 24-08-23).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「経営」に関するコラム一覧「経営」に関するニュース一覧