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太陽ホールディングスが社内報アワード2024で2部門シルバー賞、グループ全体のコミュニケーション強化に貢献

text: XEXEQ編集部
(記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

太陽ホールディングスが社内報アワード2024で2部門シルバー賞、グループ全体のコミュニケーション強化に貢献

PR TIMES より


記事の要約

  • 太陽ホールディングスが社内報アワード2024で受賞
  • 2部門でシルバー賞をダブル受賞
  • 紙社内報とWeb/アプリ社内報部門で評価

太陽ホールディングスの社内報アワード2024受賞

太陽ホールディングス株式会社は、ウィズワークス株式会社主催の「社内報アワード2024」において、2部門でシルバー賞を受賞したことを2024年8月21日に発表した。受賞した部門は「紙社内報部門/1冊子20ページ以上」および「Web/アプリ社内報部門 媒体全体」であり、同社の社内コミュニケーションツールの質の高さが評価されたのだ。[1]

「紙社内報部門/1冊子20ページ以上」での受賞作品「#TAIYO 114」は、グループ報として発行されており、社員の購読率が90%に達する重要なコミュニケーションツールとなっている。本号では、グループ全体の様々な活動を相互に知ってもらうことを目的に、社員食堂にフォーカスした特集を組むなど、グループの多角的な事業展開を紹介している。

一方、「Web/アプリ社内報部門 媒体全体」で受賞した「TUNAG」は、国内外のグループ全社員が集う社内交流プラットフォームである。広報部門が17のコンテンツを運用管理しており、社長の日々の考えを共有する「佐藤さんのつぶやき」や「各社・部署紹介リレー」などを通じて、社内のコミュニケーションと情報共有を促進している。

太陽ホールディングスの社内報受賞概要

紙社内報部門 Web/アプリ社内報部門
受賞作品名 #TAIYO 114 TUNAG
主な特徴 グループ報として発行 社内交流プラットフォーム
コンテンツ例 社員食堂特集 佐藤さんのつぶやき
目的 グループ全体の活動周知 社内コミュニケーション促進
受賞歴 2度目の受賞 初受賞

ソルダーレジストについて

ソルダーレジストとは、プリント基板の特定部分を保護するために使用される絶縁材料のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

  • 回路パターンの保護と絶縁機能
  • はんだ付け工程での基板保護
  • 電子部品の実装位置の明確化

太陽ホールディングスは、このソルダーレジスト分野で世界シェアトップクラスの化学メーカーとして知られている。同社は化学を基盤に様々な事業を展開しており、エレクトロニクス分野や医療・医薬品分野にも進出している。例えば、太陽インキ製造担当部長のインタビューや、太陽ファルマテックの遺伝子治療用製品製造施設の特集なども社内報で取り上げられている。

太陽ホールディングスの社内報戦略に関する考察

太陽ホールディングスの社内報戦略は、多角的な事業展開を行う企業グループの統合と情報共有を促進する上で非常に効果的だと言える。紙媒体の「#TAIYO 114」とデジタルプラットフォームの「TUNAG」を併用することで、従来型の詳細な情報提供と即時性の高いコミュニケーションを両立させているのだ。これにより、世代や職種を問わず、全社員が企業活動に関する理解を深めることができるだろう。

一方で、今後の課題として、グローバル展開を視野に入れた多言語対応や、より双方向性の高いコンテンツの開発が挙げられる。特に「TUNAG」においては、AIを活用した個別化された情報提供や、社員間のコラボレーションを促進するための機能強化が期待される。これらの改善により、さらに効果的な社内コミュニケーションと知識共有が実現できるはずだ。

長期的には、社内報を通じて蓄積された情報やナレッジを、新製品開発や業務改善に活用するための仕組み作りも重要になってくるだろう。例えば、社内報上で共有されたアイデアや課題を体系的に分析し、イノベーションにつなげる取り組みなどが考えられる。太陽ホールディングスには、こうした先進的な取り組みを通じて、社内報を単なる情報伝達ツールから、企業価値創造の核心的な基盤へと進化させることを期待したい。

参考サイト

  1. ^ PR TIMES. 「太陽ホールディングスが「社内報アワード2024」の2部門でシルバー賞をダブル受賞 | 太陽ホールディングス株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000114.000028282.html, (参照 24-08-24).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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