ビジネススキル

BUSINESS SKILLS

公開：2024-07-26

ヤマタネがTUNAGを導入、パーパス浸透とエンゲージメント向上を目指す取り組みに注目

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• ヤマタネがTUNAGを導入し情報共有を促進
• パーパス浸透とコミュニケーション活性化が目的
• サンクスカード機能でエンゲージメント向上

ヤマタネによるTUNAG導入の詳細

株式会社ヤマタネは、物流・食品・情報・不動産の4事業を展開する企業であり、2024年7月24日に株式会社スタメンが提供する情報共有プラットフォーム「TUNAG」を導入したことを発表した。この導入は、2021年に策定されたパーパス「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」の全社員への浸透を図るためのものだ。^[1]

TUNAGの導入決定には、見やすいレイアウトやエンゲージメント向上のためのサンクスカード機能の存在が大きな決め手となった。このプラットフォームには、経営理念やパーパスの浸透、企業文化の醸成のための各種機能が搭載されており、ヤマタネはこれらを活用して社内コミュニケーションの活性化を目指している。

TUNAGは、スマートフォンなどのモバイル端末で使いやすいUIを特徴としており、社用PCや法人メールアドレスを持たない現場の従業員でも容易に利用できる。現在800社以上の企業で利用されており、80万人を超えるユーザーが活用している実績を持つプラットフォームだ。

パーパスとは

パーパスとは、企業や組織が社会に存在する意義や目的を表現したものであり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業の存在意義や社会的価値を明確化
• 従業員の動機づけや一体感の醸成に寄与
• 長期的な経営戦略の指針となる

パーパスは単なるスローガンや理念とは異なり、企業の行動指針や意思決定の基準となる重要な概念だ。従業員がパーパスに共感し、日々の業務の中でそれを意識することで、組織全体の方向性が一致し、より効果的な事業運営が可能になる。ヤマタネのケースでは、TUNAGの導入を通じてこのパーパスの浸透を図り、従業員の行動変容を促進することを目指している。

TUNAG導入に関する考察

ヤマタネによるTUNAGの導入は、従業員のエンゲージメント向上と組織文化の強化に大きな可能性を秘めているが、同時に課題も存在する。例えば、多様な事業を展開する企業において、全従業員が統一されたプラットフォームを効果的に活用できるかという点だ。各部門の特性や業務内容の違いを考慮しつつ、TUNAGの機能を最大限に活用するための戦略が必要となるだろう。

今後、TUNAGにはさらなる機能の拡充が期待される。特に、ヤマタネのような多角的な事業を展開する企業向けに、部門ごとのカスタマイズ機能や、異なる事業間でのナレッジ共有を促進する仕組みなどが追加されれば、より効果的な活用が可能になるだろう。また、AIを活用した従業員間のマッチング機能や、パーパスに沿った行動の可視化ツールなども、有用な新機能となり得る。

TUNAGの導入を通じて、ヤマタネが目指す「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」というパーパスの実現に向けた具体的な成果が期待される。特に、異なる事業部門間のコミュニケーション活性化や、現場の声を経営層に届けやすくする仕組みの構築など、組織の垣根を越えた協働の促進が重要だ。このような取り組みが成功すれば、他の多角化企業にとっても有益なケーススタディとなるはずだ。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「物流・食品・情報・不動産事業を展開する株式会社ヤマタネが、手軽な情報発信やコミュニケーション活性化のために「TUNAG」を導入。 | 株式会社スタメンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000218.000023589.html, (参照 24-07-26).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「ビジネススキル」に関するコラム一覧「ビジネススキル」に関するニュース一覧