ビジネススキル

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公開：2024-08-28

新潟県最大級イノベーション施設NINNOで「イノベーターの人事部」事業を開始、多様な採用形態で地域活性化を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• NINNOイノベーターの人事部事業開始
• 新潟県内のイノベーター採用・育成環境構築
• 経産省採択事業で多様な採用形態を提供

新潟県最大級イノベーション施設NINNOで新事業開始

木山産業株式会社と株式会社イードアは経済産業省の令和6年度「地域戦略人材確保等実証事業」に採択され2024年8月26日に「NINNO イノベーターの人事部」事業を開始した。新潟県最大級のイノベーション施設「NINNO」にて新潟県内のイノベーター採用・育成の環境構築を目指す本事業は産官学金と連携し窓口構築や多様な採用促進育成のプラットフォーム構築に向けて活動を実施する。^[1]

本事業では新潟県内のイノベーション企業及び地域企業と首都圏の「CXO層/MGR層/DX人材」を企業出向型副業型転職型の3つの形態でマッチングする。企業出向型では企業単位で新潟県内企業とアライアンスを提携し事業シナジー・共創関係の構築とともに人事交流を行う副業型ではCXO/CXO候補/マネージャーとして従事し転職型では正社員として新潟県内企業に転職する。

NINNOイノベーターの人事部は産官学と連携して実施される。産業界からは木山産業株式会社「NINNO」株式会社イードア株式会社ブリッジにいがたNDXP官公庁からは新潟県長岡市燕市学術機関からは新潟青陵学園が参画する。NDXPは新潟県内の産学官金が連携し県内企業のデジタル技術を活用した業務・ビジネスモデルの変革を支援するプラットフォームである。

NINNOイノベーターの人事部の特徴まとめ

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イノベーターについて

イノベーターとは新しいアイデアや方法を生み出し実現する人物のことを指しており主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 創造的思考と問題解決能力が高い
• リスクを恐れず挑戦する姿勢がある
• 既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想ができる

NINNOイノベーターの人事部事業では新潟県内のイノベーション促進を目指しこうしたイノベーターの採用と育成に注力している。企業出向型CXO副業型転職型など多様な形態でのマッチングを行うことで地域企業と首都圏人材をつなぎ新たなイノベーションの創出を支援する取り組みとなっている。

NINNOイノベーターの人事部に関する考察

NINNOイノベーターの人事部の取り組みは地方創生とイノベーション促進の両面で重要な意義を持つ。首都圏の優秀な人材を地方に呼び込むことで地域経済の活性化につながるほか多様な経験や視点を持つ人材の流入により新たなアイデアやビジネスモデルが生まれる可能性が高まるだろう。

一方で課題として地域企業と首都圏人材のミスマッチや文化の違いによる摩擦が考えられる。これらの問題に対しては丁寧なマッチングプロセスやオンボーディングプログラムの充実が解決策となりうる。また地域の特性や課題に精通したコーディネーターの存在も重要になってくるだろう。

今後の展開としては地域間や業種間の連携強化によるイノベーションエコシステムの構築が期待される。NINNOをハブとした新潟県全体のイノベーション促進ネットワークの形成や他地域との連携による広域的な人材交流の仕組み作りなどが考えられる。こうした取り組みを通じて新潟県がイノベーション先進地域として発展していくことを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「NINNO イノベーターの人事部/経産省採択事業」の開始のお知らせ | 株式会社イードア　新潟支社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000104169.html, (参照 24-08-28).
2. 経済産業省. https://www.meti.go.jp/index.html

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