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公開：2024-08-28

アクリオがHRBPスポットコンサルサービスを開始、新規事業成功と人材戦略の融合を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アクリオがHRBPスポットコンサルを開始
• 新規事業成功と人材戦略の融合を支援
• 多角的視点と柔軟な契約形態が特徴

アクリオがHRBPスポットコンサルサービスを開始

株式会社アクリオは2024年8月2日、HRビジネスパートナー（HRBP）領域に特化したスポットコンサルサービスの提供を開始した。本サービスは大手事業会社やコンサルティング会社の新規事業担当者を主な対象とし、人材戦略と事業戦略の融合による新規事業の成功率向上とHRBP人材の育成を目指す。新規事業の創出が企業の持続的成長に不可欠となる中、人材戦略がその成否を左右する重要な要素となっている。^[1]

アクリオのHRBPスポットコンサルサービスの特徴として、多角的な視点からのアドバイス、最適な人材マッチング、フレキシブルな契約形態が挙げられる。コンサルティング会社出身者と事業会社出身者の両方が登録されたコンサルタントネットワークを活用し、人事戦略と事業戦略を統合した包括的な視点から実践的なHRBPソリューションを提供する。

サービス内容には、新規事業に適した人材戦略の立案、イノベーション促進のための組織設計、タレントマネジメント戦略の策定、パフォーマンス評価システムの構築などが含まれる。また、アジャイルHRの導入、データドリブンHR、リモートワークとハイブリッド環境への対応など、最新のHRBPトレンドに基づいたソリューションも提供される。

HRBPスポットコンサルサービスの特徴まとめ

HRBPについて

HRBPとは、Human Resources Business Partnerの略称で、事業戦略と人材戦略を橋渡しする重要な役割を担う職種のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 事業部門と人事部門の連携を強化
• 戦略的な人材マネジメントを実現
• 組織の成長と個人の成長を両立

HRBPは新規事業において、適切な人材の獲得と育成、イノベーティブな組織文化の醸成、既存事業と新規事業間の人材流動性の確保、急速な事業成長に対応する柔軟な人事制度の設計などの課題に取り組む。アクリオのHRBPスポットコンサルサービスは、これらの課題解決を支援し、クライアント企業の新規事業成功をHRBPの視点からトータルでサポートする。

HRBPスポットコンサルサービスに関する考察

アクリオのHRBPスポットコンサルサービスは、新規事業と人材戦略の融合という現代のビジネス課題に対応している点が評価できる。特に、コンサルティング会社出身者と事業会社出身者の両方の知見を活用できる点は、理論と実践のバランスが取れたアドバイスを提供できる可能性が高い。また、フレキシブルな契約形態は、クライアント企業にとってリスクを抑えながらHRBPの導入を試行できる利点がある。

一方で、今後の課題としては、HRBPの専門性と業界固有の知識のバランスをどのように取るかが挙げられる。特に新規事業分野では、業界特有の人材ニーズや規制環境を理解したHRBPの育成が必要になるだろう。この課題に対しては、業界別のHRBP専門家の育成プログラムやクライアント企業との長期的な協業を通じた知識の蓄積が解決策として考えられる。

今後期待される新機能としては、AIを活用したHRデータ分析ツールの導入が挙げられる。これにより、より精緻な人材戦略の立案や、予測に基づいた人材配置が可能になるだろう。また、グローバル展開を視野に入れた場合、各国の労働法制や文化的背景を考慮したHRBPサービスの拡充も期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社アクリオ、HRビジネスパートナー（HRBP）領域のスポットコンサルサービスを提供開始 | 株式会社アクリオのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000087121.html, (参照 24-08-28).

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