ビジネススキル

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公開：2024-08-28

フォスターリンク×サイコム・ブレインズ、次世代管理職候補の選抜・育成ウェビナーを9月10日に開催、評価制度や課題解決事例を紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• フォスターリンク×サイコム・ブレインズ共催セミナー開催
• 次世代管理職候補の選抜・育成に関する内容
• 9月10日にZoom Webinarにて無料開催

次世代管理職候補の選抜・育成セミナーが開催

フォスターリンク株式会社とサイコム・ブレインズ株式会社は、「次世代管理職候補をいかに選抜・育成するか」をテーマとしたウェビナーを2024年9月10日に開催することを発表した。本ウェビナーでは、評価制度と選抜・育成にまつわる課題の解決事例が紹介される。^[1]

ウェビナーの主な内容には、マネジメント候補人材が育っていない・選抜しにくい状況の分析や、評価制度導入後の運用面でよくある課題と解決例が含まれる。また、選考対象人材の育成・選抜に使えるソリューションと事例も紹介される予定だ。

本ウェビナーの対象者は、人事・人事企画・人材開発部門の担当者、事業部門のマネジャーや管理職、経営幹部・経営企画担当者となっている。企業の人材育成における重要な課題に焦点を当てた内容となっており、参加者にとって有益な情報が得られる機会となるだろう。

ウェビナーの概要情報

ウェビナーの詳細はこちら

アセスメントについて

アセスメントとは、個人や組織の能力、スキル、適性などを評価・測定するプロセスのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 客観的な基準に基づく評価が可能
• 個人や組織の強みと弱みを明確化
• 人材育成や配置の意思決定をサポート

本ウェビナーでは、アセスメントを活用した成功事例が紹介される予定だ。アセスメントは次世代管理職候補の選抜・育成において重要なツールとなり得る。適切なアセスメントを用いることで、企業は客観的なデータに基づいて人材の評価や育成計画を立てることが可能となり、より効果的な人材マネジメントを実現できるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【次世代管理職候補をいかに選抜・育成するか】フォスターリンク×サイコム・ブレインズ共催セミナーを9月10日（火）開催決定！ | サイコム・ブレインズ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000025337.html, (参照 24-08-28).

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