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公開：2024-08-28

TimewitchとPiece to Peaceが戦略的提携を開始、BtoB市場で革新的な人材ソリューションの提供へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• TimewitchとPiece to Peaceが戦略的提携を開始
• BtoB市場で400社の顧客基盤を持つTimewitchと連携
• 1.5万人超のプロ人材を活用したソリューション提供へ

TimewitchとPiece to Peaceの戦略的提携によるBtoB市場への展開

株式会社Timewitchは、株式会社Piece to Peaceとの戦略的提携を2024年8月28日に発表した。Timewitchは「寝ている間に仕事を動かす」という独自のコンセプトで時差を活用したアウトソーシングサービスを展開しており、BtoB市場で400社以上の顧客基盤を有している。一方Piece to Peaceは「ビジネス界にもプロ契約を」をビジョンに掲げ、1.5万人を超えるプロ人材を擁するCARRY MEを運営している。^[1]

この提携により、両社の強みを活かした革新的な人材ソリューションの提供が可能となる。Timewitchの幅広い顧客基盤とCARRY MEの豊富な人材プールを組み合わせることで、企業の多様な人材ニーズにより柔軟に応えることができるようになるのだ。特にマーケティング領域を強みとするCARRY MEとの協業は、クライアント企業の本質的な課題解決に大きく貢献することが期待される。

CARRY MEは広告運用、SNS、SEO、オウンドメディア、動画、広報・PRなど多様化・高度化する施策に対応可能なプロ人材を、戦略から実務まで必要なボリュームでアサインできることが特徴だ。元サッカー日本代表の本田圭佑氏をアンバサダーに起用し、話題を集めているスタートアップ企業でもある。両社の提携により、企業の人材ニーズに対してより効果的かつ革新的なソリューションが提供されることになるだろう。

TimewitchとPiece to Peaceの戦略的提携の概要

プロ契約について

プロ契約とは、個人が成果にコミットして業務委託契約で働く形態のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 個人の専門性や成果に基づく契約形態
• 従来の雇用関係にとらわれない柔軟な働き方
• 企業の事業課題に対する効果的なソリューション提供

CARRY MEが提供するプロ契約マッチングサービスでは、特にマーケティング領域を強みとしている。広告運用やSNS、SEO、オウンドメディア、動画、広報・PRなど、多様化・高度化する施策に対応可能なプロ人材を、戦略立案から実務まで必要なボリュームでアサインできることが特徴だ。このような柔軟な人材活用方法は、企業の多様なニーズに応える新しい働き方のモデルとして注目を集めている。

TimewitchとPiece to Peaceの戦略的提携に関する考察

TimewitchとPiece to Peaceの戦略的提携は、日本の労働市場に新たな可能性をもたらす画期的な取り組みだ。両社の強みを組み合わせることで、企業は時間や場所の制約を超えた柔軟な人材活用が可能になり、業務効率の向上とコスト削減を同時に実現できる可能性がある。特に、Timewitchの時差を活用したサービスとCARRY MEのプロ人材プールを組み合わせることで、24時間365日の高度な業務対応が実現するだろう。

しなしながら、この新しい働き方モデルにはいくつかの課題も存在する。プロ契約という形態が一般的になっていく中で、労働者の権利保護や社会保障制度との整合性をどのように確保していくかが重要な論点となるだろう。また、企業側としても、プロ人材の管理やプロジェクトの質の担保など、新たなマネジメントスキルが求められる可能性がある。これらの課題に対しては、法制度の整備や新たな管理ツールの開発など、多面的なアプローチが必要となるだろう。

今後、このような柔軟な働き方モデルがさらに普及していくことが予想される。TimewitchとPiece to Peaceには、プロ契約という新しい就労形態の成功事例を作り出し、日本の労働市場に変革をもたらすリーダーシップを発揮することが期待される。同時に、労働者の権利保護と企業の生産性向上を両立させる新たな仕組みづくりにも積極的に取り組んでほしい。この戦略的提携が、日本の働き方改革の新たなモデルケースとなることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「寝ろ。」のTimewitch、1.5万人超の「プロ人材」を擁するCARRY MEと戦略的提携を開始 | 株式会社Timewitchのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000074314.html, (参照 24-08-28).

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