TWOSTONE&Sonsが新規事業立案インターンシップを開催、学生起業から上場を果たした企業のノウハウを提供

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

TWOSTONE&Sonsが新規事業立案インターンシップを開催
2026年・2027年卒業予定の学生が対象
3日間で新規事業の立案から代表へのプレゼンを実施

TWOSTONE&Sonsの新規事業立案インターンシップ開催

株式会社TWOSTONE&Sonsは2026年・2027年卒業予定の学生を対象に、9月10日・14日・16日の3日間にわたる「新規事業立案インターンシップ」を開催することを2024年8月29日に発表した。このインターンシップでは、参加者がチームを組んで新規事業の立案から代表へのプレゼンテーションまでを行う。^[1]

インターンシップの特徴として、専属メンターによる事業立案ノウハウのレクチャーや、経営陣・グループ会社幹部からの直接フィードバックが提供される。TWOSTONE&Sonsは学生起業から上場を果たした企業であり、そのカルチャーや起業家精神を次世代の起業家に伝えることを目的としている。

TWOSTONE&Sonsは2013年に創業し、2020年に東証マザーズ（現グロース市場）に上場。2023年6月にはホールディングス体制に移行し、現在12社のグループ会社を傘下に置いている。エンジニアプラットフォーム事業を中心に、様々なソリューションサービスを展開し、社会課題の解決に取り組んでいる。

新規事業立案インターンシップの概要

項目	詳細
開催日程	2024年9月10日(火)・9月14日(土)・9月16日(月)
対象	2026年・2027年卒業予定の学生
内容	新規事業の立案から代表へのプレゼンテーション
特徴	専属メンターによるレクチャー、経営陣からの直接フィードバック
場所	TWOSTONE&Sons本社（渋谷東口ビル6階オフィス）

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ホールディングス体制について

ホールディングス体制とは、複数の子会社を統括する持株会社を中心とした企業組織構造のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

経営と事業の分離による効率的な経営戦略の立案
各子会社の独立性と専門性の確保
リスク分散と柔軟な事業再編の実現

TWOSTONE&Sonsは2023年6月にホールディングス体制に移行し、12社のグループ会社を傘下に置いている。この体制により、エンジニアプラットフォーム事業を中心としつつ、新規事業や新サービスの展開にも柔軟に対応できる組織構造を構築している。

TWOSTONE&Sonsの新規事業立案インターンシップに関する考察

TWOSTONE&Sonsの新規事業立案インターンシップは、学生に実践的な経験を提供するという点で高く評価できる。特に、学生起業から上場を果たした企業ならではの知見や起業家精神を直接学べる機会は貴重であり、参加者の将来のキャリア形成に大きな影響を与える可能性が高い。

一方で、3日間という短期間でどこまで深い事業立案が可能か、また参加者の専門知識や経験の差によって生まれる成果物の質の差が課題となる可能性がある。これらの課題に対しては、事前学習の機会提供や、インターンシップ後のフォローアップ体制の構築が解決策として考えられる。

今後は、このインターンシップを通じて発掘された優秀な人材の継続的な育成や、実際に立案された事業アイデアの実現可能性の検討など、長期的な視点での取り組みが期待される。TWOSTONE&Sonsには、このインターンシップを単なる採用活動の一環としてではなく、日本の起業家育成エコシステムの一翼を担う取り組みとして発展させていってほしい。

参考サイト

^ PR TIMES. 「“学生起業から上場を牽引した代表へ事業アイディアをプレゼン” TWOSTONE&Sonsにて「新規事業立案インターンシップ」を開催 | 株式会社TWOSTONE&Sonsのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000237.000015060.html, (参照 24-08-31).

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