ロイヤルコントラクトサービスがマッチボックスを導入、123店舗で柔軟な雇用形態を実現へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ロイヤルコントラクトサービスがマッチボックスを導入
123店舗で9月から本格稼働開始
柔軟な雇用形態と長期的なつながりを実現

ロイヤルコントラクトサービスがマッチボックスを導入し柔軟な雇用を実現

株式会社Matchbox Technologiesは、ロイヤルグループのロイヤルコントラクトサービス株式会社にスポットワークプラットフォーム「matchbox」を導入した。2024年9月から123店舗で本格稼働を開始し、空港ターミナルビルや高速道路サービスエリアなどの施設で活用される。マッチボックスは1回・数時間単位の求人と働き手をオンラインでマッチングするシステムだ。^[1]

マッチボックスの特徴は、企業独自の人材プールを構築し、シフトの視覚的な管理や労務管理の自動化を実現することにある。働き手は登録された求人に自由に応募でき、企業は柔軟な雇用形態を提供できる。これにより、スポットワークの柔軟性と企業との長期的なつながりを両立させることが可能になった。

ロイヤルグループでは、既にロイヤルフードサービス株式会社の43店舗でマッチボックスを導入しており、約1,500名のアルバイトのうち約230名がデータベースに登録している。この成果を受け、今回ロイヤルコントラクトサービス株式会社への導入拡大に至った。柔軟な就労条件が長期的な雇用の入り口となり、店舗運営の効率化につながることが期待されている。

マッチボックスの主な特徴まとめ

項目	詳細
プラットフォーム名	matchbox（マッチボックス）
提供企業	株式会社Matchbox Technologies
導入企業	ロイヤルコントラクトサービス株式会社
導入規模	123店舗
本格稼働開始時期	2024年9月
主な機能	独自の人材プール構築、シフトの視覚的管理、労務管理の自動化
特徴	1回・数時間単位の柔軟な求人、長期的な雇用関係の構築

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スポットワークプラットフォームについて

スポットワークプラットフォームとは、短時間や単発の仕事と働き手をマッチングするオンラインサービスのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

1回・数時間単位の柔軟な求人が可能
企業独自の人材プールを構築
シフト管理や労務管理の効率化

マッチボックスのようなスポットワークプラットフォームは、従来の人材派遣やアルバイト募集とは異なり、より柔軟な雇用形態を実現する。企業は必要な時に必要な人材を確保でき、働き手は自身のライフスタイルに合わせて働く機会を得られる。このシステムにより、労働市場の流動性が高まり、多様な働き方が促進されることが期待されている。

マッチボックス導入による雇用形態の変革に関する考察

マッチボックスの導入により、従来の固定的な雇用形態からより柔軟な雇用形態への移行が進むことが予想される。この変化は、企業にとっては人材リソースの最適化につながり、コスト削減と業務効率の向上が期待できる。一方、働き手にとっては、自身のスキルや時間を活かした多様な就業機会が増えることで、ワークライフバランスの向上や副業・兼業の促進につながるだろう。

しかし、この新しい雇用形態には課題も存在する。スポットワークが増えることで、雇用の安定性が低下する可能性や、労働者の権利保護が不十分になるリスクがある。これらの問題に対しては、法制度の整備や企業の自主的な取り組みが必要となるだろう。また、長期的な人材育成や技能伝承をどのように行うかも重要な課題となる。

今後、マッチボックスのようなプラットフォームがさらに普及することで、労働市場全体の構造が大きく変化する可能性がある。企業と働き手の双方にとって、この変化をポジティブなものにするためには、テクノロジーの活用と人間中心の労働環境づくりのバランスを取ることが重要だ。また、このようなプラットフォームを通じて得られるデータを活用し、より効果的な人材マッチングや労働市場の分析が可能になることも期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「ロイヤルコントラクトサービス株式会社、マッチボックスを導入 | 株式会社Matchbox Technologiesのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000068701.html, (参照 24-08-31).

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