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公開：2024-09-01

ローンディールが人事向けオンラインフォーラムを開催、越境学習を活用した人材育成戦略を議論

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ローンディールが人事向けオンラインフォーラムを開催
• 越境機会を活用した経営戦略・人事戦略がテーマ
• 9月20日から4週間、全4回のセッションを実施

ローンディールの人事向けオンラインフォーラム開催概要

株式会社ローンディールは、人事・人材育成担当者を対象としたオンラインフォーラム「人を惹きつける会社は、社員を社外で育てている」を2024年9月20日より開催する。このフォーラムは越境機会を活用した経営戦略・人事戦略の現在地をテーマに、4週間にわたり全4回のセッションを展開する予定だ。^[1]

フォーラムでは、社員を社外に出すことが効果的な育成方法として注目されている背景を踏まえ、副業解禁や社外出向、他社との人材交流など、多様化する「越境学習」の選択肢について議論が行われる。これらの施策が個人の成長だけでなく、イノベーション創出や組織の風土変革、キャリア自律やエンゲージメント向上にどのように寄与するかも焦点となるだろう。

参加者は、人的資本経営の実行方法としての越境学習の活用方法や、経営戦略と人事戦略を紐付けるヒントを得ることができる。また、すでに越境学習を実施している企業の担当者や有識者の講演を通じて、社外で人材を育成する意義や目的、その実態について深く学ぶ機会が提供される。フォーラムは無料で参加可能であり、各回の申込期限は前日15時までとなっている。

ローンディールフォーラム2024の開催概要

越境学習について

越境学習とは、社員が自社の組織の枠を超えて外部で学ぶ機会を指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 副業、社外出向、他社との人材交流など多様な形態がある
• 個人の成長だけでなく組織の変革にも寄与する
• イノベーション創出やキャリア自律の促進につながる

越境学習は、従来の社内研修や座学では得られない実践的な経験を提供する。社員が異なる環境や文化に触れることで、新しい視点や知識を獲得し、それを自社に持ち帰ることで組織全体の活性化につながる。また、越境学習を通じて個人のキャリア意識が高まり、結果としてエンゲージメントの向上や人材定着にも効果があると期待されている。

ローンディールフォーラム2024に関する考察

ローンディールフォーラム2024の開催は、人的資本経営が注目される現在のビジネス環境において非常に時宜を得たものだ。越境学習を通じた人材育成は、企業が直面する人材流動化やイノベーション創出の課題に対する有効な解決策となる可能性がある。一方で、社外での学習機会の提供には、情報セキュリティの問題や、社員の帰属意識の低下といったリスクも考えられるだろう。

これらの課題に対しては、越境学習の目的と成果を明確にし、参加者と組織の双方にメリットがある仕組みづくりが重要となる。また、学んだ知識や経験を組織内で共有し、活用するための仕組みも同時に整備する必要があるだろう。今後は、越境学習の効果測定や、参加者のキャリアパスへの影響など、長期的な視点での検証も求められる。

ローンディールフォーラム2024を通じて、越境学習の先進事例や課題が共有されることで、日本企業の人材育成施策がより進化することが期待される。また、このような取り組みが広がることで、業界を超えた人材交流が活性化し、日本全体のイノベーション創出力の向上にもつながる可能性がある。越境学習を戦略的に活用する企業が増えることで、日本の労働市場全体の流動性と生産性の向上が実現されるかもしれない。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「ローンディール、人事のためのオンラインフォーラム「人を惹きつける会社は、社員を社外で育てている」開催！＜9月20日より全4回＞ | 株式会社ローンディールのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000015387.html, (参照 24-09-01).

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