グロップがイマーシブ採用戦略ウェビナーを開催、26卒向け没入型体験採用手法を紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

グロップがイマーシブ採用戦略のウェビナーを開催
没入型体験を活用した26卒採用手法を紹介
VR・AR等を利用した新しい採用コンテンツを提案

グロップがイマーシブ採用戦略のウェビナーを開催

株式会社グロップは株式会社ワールドスタッフィングと共同で、新たな採用手法に関する無料オンラインセミナーを2024年9月5日に開催すると発表した。このウェビナーでは没入型体験を活用した26卒向けの採用戦略について紹介する。人材不足が続く中、企業の採用活動に体験型コンテンツを導入することで他社との差別化を図る方法を提案するのだ。^[1]

イマーシブ採用と呼ばれるこの手法では、VRやAR等の仮想空間技術を活用して没入感のある会社説明を行うことができる。シミュレーションゲームやシナリオベースの課題解決を通じた印象に残るインターンシップの実施、ARコンテンツを利用した具体的な仕事内容の説明なども可能になる。これにより企業は適した人材を見つけやすくなり求職者も自分に合った企業を選びやすくなるだろう。

このウェビナーは特にクリエイティブ職や技術職の採用担当者、新しい採用手法を取り入れたい人事担当者、採用手法の最新情報を知りたい人事担当者などに向けて企画されている。従来の採用手法では26新卒の採用で他社と差別化が難しいと感じている企業や自社への理解度が高い応募者が少ないと悩む企業にとって有益な情報が得られる機会となるはずだ。

ウェビナーの概要情報

ウェビナー名	イマーシブを活用した26卒採用戦略の最前線
日程	2024/09/05(木) 12:00~
会場	-
会場住所	-
概要	没入型体験を活用した26卒向けの新しい採用戦略について紹介するオンラインセミナー。VR・AR等を利用した新しい採用コンテンツの提案や、イマーシブ採用が実現できることについて解説する。
主催	株式会社グロップ、株式会社ワールドスタッフィング
備考	無料オンラインセミナー

ウェビナーの詳細はこちら

イマーシブ採用について

イマーシブ採用とは、VRやAR等の没入型技術を活用して、より臨場感のある採用活動を行う手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

仮想空間を利用した没入感のある会社説明が可能
シミュレーションゲームを通じた印象的なインターンシップの実施
ARコンテンツによる具体的な仕事内容の可視化

イマーシブ採用は特に26卒の新卒採用において注目されている手法だ。従来の採用手法では他社との差別化が難しくなっている中、没入型体験を提供することで企業の魅力をより強く伝えることができる。求職者にとっても自分に合った企業を見つけやすくなるため、ミスマッチを減らし採用の質を向上させる効果が期待できるのだ。

参考サイト

^ PR TIMES. 「9/5開催！"没入型体験で変わる！「イマーシブを活用した26卒採用戦略の最前線」ウェビナー" | 株式会社グロップのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000141948.html, (参照 24-09-01).

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