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公開：2024-09-12

エンファクトリーとモノグサが研修効果向上セミナーを開催、人的資本経営時代の学習定着・応用に焦点

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• エンファクトリーが研修効果向上セミナーを開催
• 人的資本経営時代の学習定着・応用に焦点
• モノグサ社CEOと共に最新知見を紹介予定

エンファクトリーとモノグサが共催する研修効果向上セミナーの概要

株式会社エンファクトリーは、2024年9月25日15:00から16:00にかけて、モノグサ株式会社と共同で『研修の学びを最大効率で定着・応用させるには？～人的資本経営時代における、インプット・アウトプットを科学する～』と題したセミナーを開催することを発表した。このセミナーは、Zoomウェビナーを通じて無料で参加可能となっている。^[1]

セミナーでは、「記憶定着」の分野で先進的な取り組みを行うモノグサ社のCEO竹内孝太朗氏と、「越境学習」を通じて多くの実践支援を行ってきたエンファクトリー社のCEO兼CHCO加藤健太氏が登壇する。両氏は、e-ラーニングや座学研修の効果を最大化し、学んだ内容を実際の業務に活かす方法について、最新のナレッジと取り組み事例を紹介する予定だ。

このセミナーは、人的資本経営時代において重要性を増す「学び」への投資の費用対効果を高めることを目指している。参加対象は主に中堅～大企業の人事・研修担当者、マネージャー、経営幹部で、e-ラーニング導入後の行動変容や、知識・スキルの自律的な業務応用に課題を感じている人々に特に推奨されている。

研修効果向上セミナーの概要

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越境学習について

越境学習とは、個人が所属する組織や職場の枠を超えて学習する活動のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 異なる環境での経験を通じて新たな視点や知識を獲得
• 自組織の常識や前提を相対化し、創造的な問題解決力を養成
• 多様な人々との交流を通じて、コミュニケーション能力や適応力を向上

エンファクトリー社のCEO兼CHCO加藤健太氏は、この越境学習を通じて累計80社7,000名以上の実践を支援してきた実績がある。本セミナーでは、この豊富な経験に基づいた知見や事例が共有され、参加者は自社の研修プログラムに越境学習を効果的に取り入れるヒントを得ることができるだろう。

研修効果向上セミナーに関する考察

エンファクトリーとモノグサによる本セミナーは、人的資本経営時代における学習効果の最大化という喫緊の課題に焦点を当てている点で高く評価できる。特に、記憶定着と越境学習という二つの異なるアプローチを組み合わせることで、より包括的な学習戦略の構築が可能になると期待される。一方で、オンラインセミナーという形式が、参加者間の直接的な交流や実践的なワークショップの実施を制限する可能性も考えられる。

今後の課題として、セミナーで得られた知見を各企業の特定の文脈にどう適用するかという点が挙げられる。業種や組織文化によって最適な学習方法は異なるため、汎用的な方法論の提示だけでなく、個別のフォローアップやコンサルティングの機会を設けることも検討に値するだろう。また、長期的な効果測定の方法や、デジタルツールを活用した継続的な学習支援の仕組みについても、より詳細な議論が期待される。

将来的には、AIや機械学習技術を活用した個別最適化された学習プログラムの開発や、VR・AR技術を用いた没入型の越境学習体験の提供など、テクノロジーの進化と学習理論の融合による新たな可能性も探求されるべきだ。エンファクトリーとモノグサには、このような革新的なアプローチを率先して開発・提案し、日本企業の人材育成の質を飛躍的に向上させる牽引役となることが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「『研修の学びを最大効率で定着・応用させるには？～人的資本経営時代における、インプット・アウトプットを科学する～』を開催します。 | 株式会社エンファクトリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000025659.html, (参照 24-09-12).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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