ワンキャリアとベネッセ i-キャリアが新卒採用カンファレンスを共同開催、9月18日・19日にオンラインで実施

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ワンキャリアとベネッセi-キャリアが新卒採用カンファレンスを共同開催
9月18日・19日にオンラインで実施、人事・採用担当者向け
新卒採用とキャリア支援のアップデートが目的

ワンキャリアとベネッセ i-キャリアが新卒採用カンファレンスを開催

株式会社ワンキャリアと株式会社ベネッセi-キャリアは、企業の人事・採用担当者を対象とした新卒採用とキャリア支援のアップデートを目的としたオンラインイベント「新卒採用カンファレンス」を2024年9月18日と19日に共同開催することを発表した。このイベントは新卒採用の多様化に対応し、企業と学生双方にとって理想的な採用の在り方を再認識する機会を提供するものだ。^[1]

カンファレンスは両日とも特別講演と単独セッション、クロージングセッションで構成されている。初日の9月18日には、立教大学・武蔵野大学による学生動向に関する特別講演や、ベネッセi-キャリアによる26卒学生の特徴と秋以降の動き方に関するセッションなどが予定されている。

2日目の9月19日には、26卒学生が登壇する特別講演や、ワンキャリアによる効果的な母集団形成の方法、エン・ジャパンによる優秀学生へのアプローチポイントなど、より実践的なセッションが用意されている。両日を通じて、新卒採用のトレンドや効果的な採用戦略について学ぶことができる内容となっている。

新卒採用カンファレンスの開催概要

項目	詳細
イベント名	新卒採用カンファレンス〜HRリーダー企業とこれからの新卒採用を考える2日間～
主催	株式会社ワンキャリア、株式会社ベネッセ i-キャリア
開催日時	2024年9月18日（水）・9月19日（木） 10時〜16時（予定）
参加方法	オンライン
参加対象	企業・団体の人事・採用担当者
参加費	無料

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新卒採用の多様化について

新卒採用の多様化とは、従来の一括採用や新卒一括採用にとらわれず、様々な採用形態や選考方法を取り入れる動きのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

通年採用やジョブ型採用の導入
インターンシップの重要性の増大
オンライン選考やAIを活用した選考の普及

新卒採用の多様化は、企業側の人材ニーズの変化や学生の就職活動スタイルの多様化に対応するものだ。このカンファレンスでは、こうした新卒採用のトレンドを再確認し、企業が自社に合う人材を見極め、採用業務の課題を解決するための実践的な学びの機会を提供することを目的としている。

新卒採用カンファレンスの開催に関する考察

新卒採用カンファレンスの開催は、急速に変化する採用市場において企業と学生のニーズのギャップを埋める重要な取り組みだ。特に、大学キャリアセンターの視点や最新の学生動向を取り入れたプログラム構成は、企業の採用担当者にとって貴重な情報源となるだろう。一方で、オンライン開催のみであることから、参加者同士のネットワーキングや情報交換の機会が限られる可能性がある。

今後の課題として、カンファレンスで得られた知見を実際の採用活動にどのように反映させるかが挙げられる。理想的な採用の在り方を理解しても、自社の状況や文化に合わせて適切に実装することは容易ではない。この点について、カンファレンス後のフォローアップセッションやコンサルティングサービスの提供など、より長期的なサポート体制の構築が求められるかもしれない。

新卒採用市場の変化に伴い、このようなカンファレンスの需要は今後さらに高まると予想される。ワンキャリアとベネッセi-キャリアには、単なる情報提供の場にとどまらず、参加企業間の協力を促進し、業界全体の採用プラクティスを向上させるプラットフォームとしての役割を期待したい。また、学生側の視点をより深く取り入れるため、学生参加型のセッションや学生フィードバックの機会を増やすことも検討の余地があるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「ワンキャリアとベネッセ i-キャリアがオンラインカンファレンスを共同開催9/18(水)・19(木)「新卒採用カンファレンス」 | パーソルキャリア株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000460.000016455.html, (参照 24-09-12).

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