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公開：2024-07-18

CLASSIX、人事DX推進ツール「jobルール365」をリリース、入社手続きの効率化と従業員エンゲージメント向上を実現

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• CLASSIXがeラーニングプラットフォーム「jobルール365」をリリース
• 入社手続きの均一化と省コスト化を実現
• AIアバターを活用し、従業員の帰属意識向上を期待

CLASSIXのjobルール365、人事DXツールとして登場

CLASSIX株式会社は、企業の人材育成・採用活動を支援するDXツール「jobルール365」をリリースした。このプラットフォームは、人事担当者の負担を軽減しつつ、企業内の労働条件や雇用契約内容、職場ルールを従業員に浸透させる機能を持つ。従来の入社手続きにおける課題を解決し、雇用トラブルの防止と業務効率化を同時に実現する画期的なツールだ。^[1]

「jobルール365」の特徴は、すべての情報を動画で提供し、視聴後にクイズ形式で理解度を確認する点にある。文章による説明と比較して、豊富な情報量と記憶への残りやすさ、細かなニュアンスの伝達が可能となる。また、繰り返し確認できる点や説明内容のばらつきがない点も、このツールの強みだ。

AIアバターの活用も「jobルール365」の革新的な機能の一つだ。各企業のオーダーメイドで、社長や人事担当者の写真からAIアバターを作成し、動画に登場させることができる。また、架空のAIアバターでバーチャル人事担当者を作成することも可能だ。これにより、従業員の社長や人事担当者への親近感が高まり、帰属意識の向上が期待される。

eラーニングプラットフォームとは

eラーニングプラットフォームとは、オンライン上で教育・研修を行うためのシステムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 時間や場所を問わず学習可能
• 多様なコンテンツ形式（動画、テキスト、クイズなど）に対応
• 学習進捗や理解度の管理が容易
• コスト削減と効率化が実現可能
• 個別最適化された学習体験の提供

eラーニングプラットフォームは、企業の人材育成や教育機関での遠隔学習など、幅広い分野で活用されている。特に近年のデジタル化の加速により、その重要性はますます高まっている。従来の対面式研修と比較して、学習者のペースに合わせた柔軟な学習が可能になるという大きな利点がある。

jobルール365に関する考察

jobルール365の登場は、人事業務のデジタル化という大きな流れの中で重要な一歩となる可能性がある。従来の入社手続きや社内ルールの説明が抱えていた非効率性や情報伝達の不均一性という問題に対し、技術的な解決策を提示している点は評価に値する。特に、AIアバターを活用した親近感の創出は、従業員のエンゲージメント向上につながる革新的なアプローチだ。

一方で、このようなシステムの導入には課題も存在する。個人情報の取り扱いや、AIアバターの倫理的な使用についての議論は避けられないだろう。また、対面でのコミュニケーションが減ることによる人間関係の希薄化も懸念されるため、バランスの取れた運用が求められる。今後は、これらの課題に対する解決策の提示や、さらなる機能の拡充が期待される。

jobルール365の成功は、人事DX市場全体の活性化につながる可能性がある。他社も類似のサービスの開発や既存サービスの改善に乗り出すことで、企業の人事業務全体の効率化が進むことが予想される。これにより、人事担当者はより戦略的な業務に注力できるようになり、結果として企業の競争力向上に寄与するだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「雇用トラブル防止と人事の業務軽減を実現！人事DXの切り札「jobルール365」をリリース | CLASSIX株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000060753.html, (参照 24-07-18).

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