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公開：2024-09-19

スタートアップへの転職が急増、2015年度比3.1倍に、40代以上の転職者数増加と年収上昇が顕著

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• スタートアップへの転職は2015年度比で3.1倍に増加
• 40歳以上の転職者数が顕著に伸長
• 転職時の年収は上昇傾向にある

スタートアップへの転職動向と人材ニーズの変化

株式会社リクルートは、スタートアップへの転職に関する動向をまとめた調査結果を2024年9月17日に発表した。この調査によると、スタートアップへの転職者数は2015年度を基準として2023年度には3.1倍に増加しており、特に40歳以上の転職者数の伸びが顕著であることが明らかになった。転職時の年収も全体的に上昇傾向にあることが報告されている。^[1]

一方で、スタートアップ企業側の求人数は同期間で6.8倍に増加しており、人材ニーズが転職者数の伸びを大きく上回っている状況が浮き彫りになった。この背景には、政府が掲げる「スタートアップ育成5か年計画」などの施策により、スタートアップ企業の成長支援が強化されていることがある。日本経済の成長と雇用創出、社会課題解決の担い手としてスタートアップへの期待が高まっているのだ。

調査結果からは、スタートアップに対する従来のイメージと実態のギャップも明らかになった。若い世代中心という印象とは異なり、ミドル・シニア層の転職も増加しており、大企業に劣らない報酬や柔軟な働き方を提供する企業が増えている。スタートアップ企業には、こうした実態を積極的に情報発信し、優秀な人材の確保につなげていくことが求められている。

スタートアップへの転職動向まとめ

スタートアップについて

スタートアップとは、革新的なアイデアや技術を基に急成長を目指す新興企業のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 短期間での急成長を目指すビジネスモデル
• 革新的な技術やサービスの開発・提供
• リスクが高い反面、高い収益性や成長性を持つ

リクルートの調査によると、スタートアップへの転職者数は2015年度比で3.1倍に増加している。特に40歳以上の転職者数の伸びが顕著であり、従来のスタートアップのイメージとは異なり、ミドル・シニア層の経験や専門性が求められていることがわかる。また、スタートアップの求人数は同期間で6.8倍に増加しており、人材不足が課題となっていることが示唆されている。

スタートアップ転職増加に関する考察

スタートアップへの転職増加は、日本の経済構造の変化を反映している可能性がある。従来の大企業中心の雇用体系から、より柔軟で革新的な企業への人材シフトが進んでいることは、産業の新陳代謝を促進し、経済の活性化につながる可能性がある。一方で、スタートアップの高い失敗率を考慮すると、転職者のキャリアリスクも無視できない。この点に関しては、転職者向けのセーフティネットの整備や、スタートアップ経験を評価する社会的風土の醸成が必要になるだろう。

40歳以上の転職者数の増加は、ミドル・シニア層の専門知識や経験がスタートアップの成長に不可欠であることを示している。しかし、年齢によるキャリアの固定化や、新しい環境への適応の難しさなどの課題も考えられる。スタートアップ側には、世代間のコミュニケーションを促進し、多様な経験を持つ人材を活かす組織づくりが求められる。また、ミドル・シニア層向けの再教育プログラムの充実も、円滑な転職と活躍を支援する上で重要になるだろう。

今後、スタートアップへの転職がさらに増加するためには、成功事例の可視化や、スタートアップでのキャリアパスの明確化が必要だ。また、大企業とスタートアップの人材交流を促進する制度設計や、スタートアップ特有の働き方に対応した労働法制の整備も検討すべきだろう。政府の支援策と相まって、スタートアップエコシステムの成熟が進めば、より多くの人材がスタートアップでのキャリアにチャレンジするようになると期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「スタートアップへの転職、2015年度比で3.1倍に増加 40歳以上の転職者数の伸びが顕著。転職時の年収は上昇傾向 | 株式会社リクルートのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002721.000011414.html, (参照 24-09-19).

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