都築電気がDX検定シリーズで企業優秀賞と優秀賞を同時受賞、DX人材育成の取り組みが評価される

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

都築電気がDX検定シリーズで2つの賞を受賞
DX人材育成に注力し、社内制度を整備
DXリテラシー向上施策を従業員向けに展開

都築電気のDX検定シリーズ受賞と人材育成への取り組み

都築電気株式会社は、一般社団法人日本イノベーション融合学会（IFSJ）主催の「IFSJイノベーションアワード」において、「DX検定シリーズ企業優秀賞」と「DX検定シリーズ優秀賞」を同時受賞した。この受賞は、2021年度に続いて2回目となり、同社のDX人材育成への取り組みが高く評価された結果だ。^[1]

DX検定は、IFSJが2018年から主催する知識検定で、DX人材の育成を目的としている。都築電気は、2023年度の同検定において最高位の「プロフェッショナルレベル」認定者を最多輩出し、認定者総数でも首位を獲得した。さらに、同社従業員2名が特に優秀な成績を収め、個人賞も受賞している。

都築電気は中期経営計画「Transformation 2026」の中で、人的資本を高める取り組みを経営基盤強化の柱として位置づけている。社内では「DXアソシエイト制度」を設け、マインド・知識・経験の3側面からDX人材を評価しており、DX検定を知識面の評価項目として活用している。2023年8月からは従業員のDXリテラシー向上を目的に、DX検定の受検を奨励する施策も開始した。

都築電気のDX人材育成の取り組みまとめ

項目	詳細
受賞内容	DX検定シリーズ企業優秀賞、DX検定シリーズ優秀賞
DX検定の活用	社内認定「DXアソシエイト制度」の評価項目として使用
DXリテラシー向上施策	2023年8月より従業員向けDX検定受検を奨励
中期経営計画	「Transformation 2026」で人的資本強化を重視
DX人材評価の側面	マインド、知識、経験の3つの側面から評価

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DX検定について

DX検定とは、一般社団法人日本イノベーション融合学会（IFSJ）が主催する知識検定のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

2018年より開始された、DX人材育成を目的とした検定
ICT先端技術とビジネストレンドを幅広く問う内容
プロフェッショナル、エキスパート、スタンダードの3レベルで認定

DX検定は、これからの社会発展やビジネス全般に必要なDX人材の育成を目指している。取得した点数に応じて3つのレベルの認定が発行され、DXに関する知識評価の標準指針となることを目的としている。都築電気のような企業がこの検定を活用し、DX人材の育成や評価に役立てていることから、その有効性と重要性がうかがえる。

都築電気のDX人材育成に関する考察

都築電気のDX検定シリーズでの受賞は、同社のDX人材育成への積極的な取り組みを示している。特に、社内認定制度と連携させてDX検定を活用している点は、体系的な人材育成戦略として評価できる。しかし、今後はDX人材の量的拡大だけでなく、実際のビジネス成果につながる質的向上が課題となるだろう。

DX人材の育成は、技術の急速な進化に追いつくことが難しいという問題がある。都築電気は、継続的な学習環境の提供や、実践的なプロジェクト経験の機会創出など、より包括的なアプローチを検討する必要があるだろう。また、DXリテラシーの向上が、具体的にどのように企業価値や顧客満足度の向上につながるのか、その効果測定と可視化も重要な課題となる。

今後は、DX人材の育成をさらに進化させ、より高度な専門性を持つ人材の輩出や、DXを活用した新規事業創出などにも期待したい。また、都築電気の取り組みが業界全体のDX推進のモデルケースとなり、日本企業全体のDX化加速につながることを期待する。同社には、自社のDX推進だけでなく、顧客企業のDX支援においても、培った知見を活かしたサービス提供を期待したい。