エージェントグローがエンジニア採用ウェビナーを開催、KPI分析による採用安定化がテーマに

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

エージェントグローがエンジニア採用ウェビナーを開催
KPI分析によるエンジニア採用の安定化がテーマ
9月26日に無料オンラインで実施

エージェントグローによるエンジニア採用ウェビナーの開催

株式会社エージェントグローは、ITエンジニア採用を安定化させるためのウェビナー「エンジニア採用のKPI分析」を2024年9月26日に開催することを発表した。このウェビナーは、SES業界における正社員エンジニアの採用を安定化させるための施策を提供するもので、全3回シリーズの最終回となる。年間100名以上の採用実績を持つ同社のノウハウが詳細に解説される予定だ。^[1]

ウェビナーでは、SES企業の人事採用担当者や初めて採用を担当する方、エンジニア採用に苦戦している企業向けに、具体的なKPI分析手法が紹介される。IT業界の慢性的な人手不足を背景に、エンジニアの増加が企業成長に直結する現状を踏まえ、効果的な採用戦略の立て方が解説されるだろう。

講師を務めるのは、エージェントグローの代表取締役である河井智也氏である。同社は2016年の設立から急成長を遂げ、現在は従業員数499名を抱える大企業へと発展した。河井氏の経験に基づいた実践的なアドバイスは、参加者にとって貴重な学びの機会となることが期待される。

ウェビナーの概要情報

ウェビナー名	正社員エンジニアの採用を安定化する施策ウェビナー最終回「エンジニア採用のKPI分析」
日程	2024/09/26(木) 15:00～16:30
会場	-
会場住所	-
概要	ITエンジニア採用を安定化するための「エンジニア採用のKPI分析」について解説。SES業界の現状に則した採用ノウハウ＆テクニックを提供。
主催	株式会社エージェントグロー
備考	参加費無料 SES企業の人事採用担当者、初めて人事採用を担当する方、エンジニア採用に苦戦している企業の方におすすめ

ウェビナーの詳細はこちら

KPI分析について

KPI分析とは、Key Performance Indicator（重要業績評価指標）を用いて業務やプロジェクトの進捗状況や成果を評価する手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

具体的な数値目標を設定し、進捗を可視化
業務の効率性や効果を客観的に評価
改善点の特定と戦略の最適化に活用

エンジニア採用におけるKPI分析では、応募者数、面接通過率、採用決定率などの指標を設定し、採用プロセスの各段階での効果を測定する。このアプローチにより、ITエンジニアの採用数を増やすための具体的な戦略を立案し、実行することが可能になる。エージェントグローのウェビナーでは、同社の豊富な採用実績に基づいた実践的なKPI分析手法が紹介されるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【〆切間近！】2024年9月26日（木）に"正社員エンジニアの採用を安定化する"施策ウェビナー最終回を開催します！ | 株式会社エージェントグローのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000092006.html, (参照 24-09-20).

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