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公開：2024-09-22

jinjerが『第3回 AI-MIS AI/DXフォーラム』に登壇、人事DXの必要性と課題を講演

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• jinjerが『第3回 AI-MIS AI/DXフォーラム』に登壇
• 人事DXの必要性と推進の障壁について講演
• クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を紹介

jinjerが『第3回 AI-MIS AI/DXフォーラム』に登壇し人事DXを推進

jinjer株式会社は、2024年9月25日に開催される『第3回 AI-MIS AI/DXフォーラム September part Ⅱ』に登壇することを発表した。本イベントはAOSデータ株式会社が主催し、HR部門のデジタル変革推進に焦点を当てている。ジンジャー人事DX総研のフェロー堅田氏が、人事DXの必要性と推進を阻む障壁について講演を行う予定だ。^[1]

このフォーラムは、人事管理システムやタレントマネジメントシステムの導入が進む中、データの一元管理や活用の難しさという課題に対応するため企画された。AI技術を活用したデータ活用基盤の整備が、人事部門のDX推進には不可欠であるという認識のもと、業界トップベンダーが最先端の事例を紹介する場となっている。

jinjer株式会社が提供する「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの定型業務から人事評価・eラーニングまでを一元管理できるクラウド型人事労務システムだ。Core HRデータベースによる業務効率化や自動化、各システム間のデータ連携による権限変更の自動化などを実現し、企業の人事DX推進を支援している。

『第3回 AI-MIS AI/DXフォーラム』の開催概要

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Core HRデータベースについて

Core HRデータベースとは、企業の人事情報を一元的に管理するシステムのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 人事・勤怠・給与などのデータを統合管理
• 各システム間でのデータ連携を自動化
• 業務効率化と人事情報の正確性向上を実現

jinjer株式会社が提供する「ジンジャー」では、このCore HRデータベースを中心に据えることで、人事労務業務の効率化を図っている。勤怠集計から給与計算、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の自動化を支援し、人事部門の業務負荷軽減とデータ活用の促進に貢献している。

人事DXの推進に関する考察

人事DXの推進において、クラウド型人事労務システムの導入は重要な一歩となるだろう。jinjerのようなシステムが提供する一元管理機能やデータ連携は、人事部門の業務効率化に直接的な効果をもたらす。しかし、真の意味でのDX実現には、単なるシステム導入を超えた組織全体の変革が必要になるだろう。

今後の課題として、導入したシステムから得られるデータの有効活用が挙げられる。人事データの分析から得られる洞察を、経営戦略や人材育成に活かすことが重要だ。また、AIやMLなどの先端技術を人事業務に取り入れることで、より高度な意思決定支援や予測分析が可能になるだろう。

期待される新機能として、従業員エンゲージメントの測定・分析ツールや、AIを活用したスキルマッチングシステムなどが考えられる。これらの機能により、従業員の満足度向上や適材適所の人材配置が実現し、組織全体の生産性向上につながるだろう。人事DXの真価は、テクノロジーを活用して人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことにある。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「jinjer、HR部門のDXについて紹介する『第3回 AI-MIS AI/DXフォーラム September part Ⅱ』に登壇 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000295.000089626.html, (参照 24-09-22).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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