奈良県生駒市がエン・ジャパンと連携し8ポジションの外部人材を募集、自治体改革の新たな挑戦へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

生駒市が8ポジションの公募を開始
エン・ジャパンとの連携で外部人材登用を推進
2024年9月23日から採用支援サービスを通じて募集

奈良県生駒市とエン・ジャパンによる外部人材登用プロジェクト

エン・ジャパン株式会社は、2024年9月23日から奈良県生駒市の『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』を開始すると発表した。このプロジェクトでは、「総合事務職員」「法務担当職員」「スマートシティ施策推進職員（DX担当）」など全8ポジションを公募する。生駒市は外部人材の知見を活用し、より良いまちづくりを目指している。^[1]

生駒市は大阪都市部から電車で約20分の距離にあり、豊かな自然と子育て・教育環境に定評がある。小紫市長を中心に、「学ぶ・働く・楽しむ」を含む豊かな暮らしの実現を目指し、様々な改革を進めている。2019年にエン・ジャパンと連携協定を締結し、これまでに23職種・66名の採用を行い、副業人材の採用にも着手してきた。

今回の公募では、福祉・教育・都市開発などの領域で「変革」の動きが期待されている。生駒市は採用を含む人事改革を最優先事項に位置付け、副業の推進や兼業職員の採用など全国でも先進的な取り組みを打ち出している。将来都市像として「自分らしく輝けるステージ・生駒」を掲げ、多様な生き方・暮らし方を市民が自ら創る「自治体3.0」を目指している。

生駒市の外部人材採用プロジェクト概要

	詳細
募集職種	総合事務職員、社会福祉士、土木職員、法務担当職員、スマートシティ施策推進職員（DX担当）、事務職員（専門分野）、事務職員（業務量増加対応）
応募受付サイト	エン転職、エンゲージ、AMBI、ミドルの転職
応募受付期間	2024年9月23日（月）～10月20日（日）
プロジェクト特徴	外部人材の知見活用、全国的に先進的な取り組み、多様な生き方・暮らし方の実現
生駒市の目標	「自分らしく輝けるステージ・生駒」の実現、「自治体3.0」への転換

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スマートシティについて

スマートシティとは、先進的なICT技術を活用して都市機能を効率化・高度化し、市民の生活の質を向上させる新しい都市のことを指している。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

IoTやAIなどの最新技術を都市インフラに導入
エネルギー、交通、医療、行政サービスなどの最適化
持続可能性と住民の生活の質向上を両立

生駒市のスマートシティ施策推進職員（DX担当）の募集は、このスマートシティの概念を取り入れたまちづくりを推進する狙いがあると考えられる。外部人材の知見を活用することで、先進的なICT技術を効果的に導入し、市民サービスの向上や都市機能の効率化を図ることが期待されている。

生駒市の外部人材採用プロジェクトに関する考察

生駒市の外部人材採用プロジェクトは、地方自治体の人材戦略に新たな可能性を示している。民間企業の経験やスキルを持つ人材を積極的に登用することで、行政サービスの質の向上や効率化が期待できる。一方で、既存の公務員組織と外部人材との間で文化や価値観の違いによる軋轢が生じる可能性もあるだろう。

この課題に対しては、外部人材と既存職員の融合を促進するための研修プログラムやメンタリング制度の導入が有効かもしれない。また、成功事例の共有や定期的な意見交換会の実施により、双方の強みを活かした協働体制を構築することが重要だ。今後は、外部人材の知見を活かしつつ、地域の特性や住民ニーズに合わせたきめ細かい施策立案が求められる。

将来的には、生駒市の取り組みが他の自治体にも波及し、公共セクター全体の変革につながることが期待される。外部人材の活用に加えて、デジタル技術の積極的な導入やオープンデータの活用など、より包括的な行政改革へと発展させていくことが重要だ。生駒市の挑戦が、日本の地方自治のあり方に新たな指針を示すことになるかもしれない。

参考サイト

^ PR TIMES. 「奈良県生駒市、エン・ジャパンで総合事務・DX担当など8ポジションの公募開始。 | エン・ジャパン株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000914.000000725.html, (参照 24-09-22).

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