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公開：2024-09-24

Sales MarkerがインテントリクルーティングSaaS「Recruit Marker」をリリース、隠れた優秀層の採用効率化に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Sales MarkerがRecruit Markerをリリース
• インテントリクルーティングを実現するSaaS
• 隠れた優秀層の採用を効率化

Sales MarkerがインテントリクルーティングSaaS「Recruit Marker」をリリース

株式会社Sales Markerは2024年9月24日、国内初のインテントリクルーティングを実現するSaaS「Recruit Marker」をリリースした。このサービスは個人の実現したいキャリアに基づいた採用手法を提供し、隠れた優秀層をタイムリーに採用することを可能にする。Recruit Markerは個人のサードパーティインテントデータを扱わないセキュアな方法を採用している点が特徴だ。^[1]

Recruit Markerは、Sales Markerが開発したインテントセールスの重要ステップと企業DB510万件・人物DB570万件を応用している。リクルートシグナルやAIによるパーソナライズスカウトの自動生成など、従来とは異なるインテントをとらえる仕組みを搭載しており、インテントリクルーティング6つのステップの機能により効率的な採用を実現する。

この新サービスの背景には、令和6年8月28日に国より発表された「ジョブ型人事指針」がある。この指針では、個人が自らのキャリアを選択する時代への移行が示されており、企業における従業員一人一人の働き方に変化が求められている。Sales Markerは、個人の自立的なキャリア形成を実現しながら、企業の採用活動における課題解消を目指している。

Recruit Markerの機能まとめ

Recruit Markerの詳細はこちら

インテントリクルーティングについて

インテントリクルーティングとは、個人の実現したいキャリアに基づいた採用成功を実現する新時代の採用手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 個人のキャリア志向に合わせたアプローチ
• 隠れた優秀層の発掘と採用成功率の向上
• AIとビッグデータを活用した効率的なマッチング

インテントリクルーティングは、従来の転職顕在層へのアプローチとは異なり、個人のキャリア志向にパーソナライズしたメッセージを送ることで心を動かし、隠れた優秀層を発掘することが可能になる。Sales MarkerのRecruit Markerは、このインテントリクルーティングを実現するSaaSとして、企業の採用活動に新たな可能性をもたらすことが期待されている。

Recruit Markerに関する考察

Recruit Markerの登場は、採用市場に新たな風を吹き込む可能性を秘めている。個人のキャリア志向に基づくアプローチは、従来の採用手法では見逃されていた優秀な人材の発掘につながる可能性が高い。また、AIによるパーソナライズスカウトの自動生成は、採用担当者の業務効率化にも大きく貢献するだろう。

一方で、インテントリクルーティングの普及に伴い、個人情報の取り扱いや、AIによる判断の公平性などの新たな課題が浮上する可能性もある。これらの課題に対しては、透明性の高いアルゴリズムの開発や、厳格なデータ管理ポリシーの策定が求められるだろう。また、採用側と求職者側の双方が、この新しい採用手法に適応していくための教育や支援も必要になると考えられる。

今後、Recruit Markerには更なる機能の拡充が期待される。例えば、より詳細なキャリアパス分析や、業界横断的なスキルマッチング機能の追加などが考えられる。また、グローバル人材の採用にも対応できるよう、多言語対応や国際的なデータベースの拡充なども重要な課題となるだろう。インテントリクルーティングの進化が、労働市場全体の活性化と、個人のキャリア実現の両立に貢献することを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「株式会社Sales Marker、隠れた優秀層をタイムリーに採用できる国内初インテントリクルーティングSaaS「Recruit Marker」をリリース | 株式会社Sales Markerのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000097462.html, (参照 24-09-24).

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