TUNAGが若手社員の休職・離職問題に関するウェビナーを10月9日に開催、ミドルマネジメントの課題解決を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

TUNAGが若手社員の休職・離職に関するウェビナーを開催
Rodinaと株式会社TOiROとの共催で10月9日に実施
ミドルマネジメント向けに若手社員とのコミュニケーション改善を解説

TUNAGが若手社員の休職・離職に関するウェビナーを10月に開催

従業員エンゲージメントを高めるクラウドサービス「TUNAG」を提供する株式会社スタメンは、復職支援のリワーク施設を提供する株式会社Rodinaおよび1on1ツールを提供するTOiRO株式会社と共同で、2024年10月9日に無料のウェビナーを開催することを発表した。「若手社員の休職・離職を大解剖！」と題されたこのウェビナーは、会社の成長を支える重要な人的資本である若手社員の休職・離職の現実に迫り、その背景にある原因と具体的な解決策を解説する内容となっている。^[1]

ウェビナーでは特にミドルマネジメント層に向けて、若手社員とのコミュニケーションギャップがどのように生じ、どのように対処すべきかを経営者目線で詳しく解説する予定だ。休職・離職に関する実態の共有から、マネジメント上の課題、さらに解決策や有効なサービスの紹介まで網羅的に取り上げられる。

このウェビナーは人事担当者や管理職の方々にとって、若手社員のケアとエンゲージメント向上に役立つ実践的な内容となっている。組織の健全な運営に貢献するためのヒントを提供することで、参加者は自社の人材マネジメントの改善に活かすことができるだろう。

ウェビナーの概要情報

ウェビナー名	若手社員の休職・離職を大解剖！～ミドルマネジメントが気をつけるべきことを経営者目線で話します～
日程	2024/10/09(水) 16:00~17:00
会場	-
会場住所	-
概要	若手社員の休職・離職の現実に迫り、その背景にある原因と具体的な解決策を解説。特にミドルマネジメント層向けに、若手社員とのコミュニケーションギャップの解消方法を経営者目線で詳しく解説する。
主催	株式会社スタメン、株式会社Rodina、TOiRO株式会社
備考	参加無料使用ツール：Zoom 営業目的や個人の方の参加はご遠慮ください当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください

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従業員エンゲージメントについて

従業員エンゲージメントとは、従業員が自社や仕事に対して持つ愛着や熱意、コミットメントの度合いを指す概念だ。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

従業員の仕事への意欲や生産性に直結する重要指標
組織の業績や離職率に大きな影響を与える
適切なコミュニケーションや評価制度で向上可能

TUNAGのようなクラウドサービスは、従業員エンゲージメントを高めるためのツールとして注目されている。これらのサービスを活用することで、従業員と経営層のコミュニケーションを円滑化し、組織の一体感を醸成することができる。今回のウェビナーでは、このような従業員エンゲージメント向上の具体的な方法論が共有されることが期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「従業員エンゲージメントを高めるクラウドサービスTUNAG、株式会社RodinaおよびTOiRO株式会社と、共催セミナー「若手社員の休職・離職を大解剖！」を10/9に開催決定 | 株式会社スタメンのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000023589.html, (参照 24-09-29).

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