Nadia株式会社がWantedly Awards 2024のTOP100社にノミネート、採用活動の新たな取り組みが評価される
PR TIMES より
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記事の要約
- Nadia株式会社がWantedly Awards 2024のTOP100社にノミネート
- Wantedly Awards 2024は10月9日に開催予定
- Nadiaは採用活動に注力し、新しい取り組みを実施
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Nadia株式会社がWantedly Awards 2024のTOP100社にノミネート
Nadia株式会社は2024年10月1日、ウォンテッドリー株式会社が主催する「Wantedly Awards 2024」において、40,000社を超えるWantedly登録企業の中からTOP100社にノミネートされたことを発表した。Wantedly Awards 2024は、Wantedly利用企業の1年間の取り組みを讃える表彰式で、採用ブランディングや共感採用といった観点で総合的な採用力を評価する「BEST TEAM」部門などが設けられている。[1]
Nadia株式会社は今年、初の採用担当社員を迎え入れ、人財戦略に注力してきた。同社の企業理念である「家族の幸せに貢献する」に共感してもらえるメンバーとの接点を増やすため、ダイレクトスカウトによる接点やカジュアル面談での機会創出、採用広報活動としてのブログ配信など、新しい取り組みに挑戦した結果、今回のノミネートにつながった。
Nadia株式会社の代表は、創業当時からお世話になっているウォンテッドリー社のアワードにノミネートされたことに喜びを表明している。Wantedly経由で入社した社員が現在重要なポジションについていることや、ウォンテッドリー社の「働く場所と働く人の志を一致させる」活動が同社の理念経営にマッチしていることを評価している。
Wantedly Awards 2024の概要
項目 | 詳細 |
---|---|
開催日 | 2024年10月9日(水) |
対象企業数 | 40,000社以上 |
評価部門 | BEST TEAM、CRAFT、EPISODE |
BEST TEAM部門の評価基準 | 採用ブランディング、共感採用など総合的な採用力 |
CRAFT部門の評価基準 | Wantedlyの各機能における卓越した運用力 |
EPISODE部門の評価基準 | Wantedlyを通じて生まれた人と会社の出会いのエピソード |
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採用ブランディングについて
採用ブランディングとは、企業が求職者に対して自社の魅力や価値を効果的に伝え、優秀な人材を惹きつけるための戦略的な取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。
- 企業の理念や文化を明確に発信する
- 従業員の声や実際の職場環境を積極的に共有する
- 求職者との双方向のコミュニケーションを重視する
Nadia株式会社の場合、「家族の幸せに貢献する」という企業理念を前面に打ち出し、その理念に共感する人材との接点を増やす取り組みを行っている。ダイレクトスカウトやカジュアル面談、ブログ配信などを通じて、企業の魅力や価値観を効果的に伝えることで、自社に適した人材の獲得を目指している。
Wantedly Awards 2024のノミネートに関する考察
Nadia株式会社がWantedly Awards 2024のTOP100社にノミネートされたことは、同社の採用戦略が効果的に機能していることを示している。特に初の採用担当社員を迎え入れ、人財戦略に注力した結果が評価されたことは、今後の採用活動にも良い影響を与えるだろう。ただし、TOP100社に選ばれたことに満足せず、継続的な改善と革新が必要となるはずだ。
今後の課題として、ノミネートされた企業間での差別化がより重要になってくると考えられる。Nadia株式会社が運営する料理メディア「Nadia」の特性を活かした独自の採用施策や、料理家マネジメント事業との連携など、他社にはない魅力を打ち出していく必要があるだろう。また、グローバル展開や新規事業への注力を考慮すると、多様な人材の確保も課題となってくる。
Wantedly Awards 2024への参加を通じて、他社の優れた取り組みを学び、自社の採用戦略にフィードバックすることも重要だ。例えば、AIを活用した採用プロセスの効率化や、より詳細な職場環境のバーチャル体験の提供など、テクノロジーを活用した新しい採用手法の導入も検討の余地がある。Nadia株式会社には、この受賞を契機に、さらなる採用ブランディングの強化と、企業理念に共感する優秀な人材の獲得を期待したい。
参考サイト
- ^ PR TIMES. 「Nadia株式会社、約40,000社の中から『Wantedly Awards 2024』 TOP100社にノミネート | Nadia株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000041268.html, (参照 24-10-03).
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