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公開：2024-07-26

サークレイスのAGAVE、契約ユーザーID数1万人突破、海外人事労務管理のDXを加速

text: XEXEQ編集部

記事の要約

• サークレイスのAGAVE契約ユーザーID数が1万人突破
• 海外人事労務管理に特化したクラウドサービス
• 導入企業数国内シェアNo.1を獲得

AGAVEの主要機能と評価ポイント

サークレイス株式会社は、海外人事労務に特化したクラウドサービス「AGAVE」の契約ユーザーID数が2024年6月末時点で1万人を突破したと発表した。AGAVEは海外給与計算や海外人事労務管理を効率化するサービスとして、多くの企業から高い評価を得ている。東京商工リサーチの調査では、2022年に続き2023年も導入企業数で国内シェアNo.1を獲得した実績を持つ。^[1]

AGAVEの主要機能には、海外給与計算サービスと海外人事労務サービスがある。給与計算サービスでは、支給対象者の情報管理から給与台帳作成、給与改定通知書生成までを一元管理し、複雑な計算プロセスを簡素化している。人事労務サービスでは、海外駐在員の労務管理に必要な手続きを統合し、関係者間の安全な情報共有を可能にしている。

AGAVEの導入により、企業は情報の一元管理と業務効率化を実現できる。これにより人事部門は、経営が推進する人的資本戦略に関わる高付加価値業務に注力することが可能になる。結果として、人事部門はデジタルトランスフォーメーション（DX）を通じて企業価値向上に大きく寄与することができるのだ。

人的資本経営とは

人的資本経営とは、企業の持続的な成長と価値創造のために、人材を重要な資本として捉え、戦略的に投資・管理する経営アプローチのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員のスキルや能力を企業の重要な資産と認識
• 人材育成や働き方改革に積極的に投資
• 人材データの分析と活用による意思決定の最適化

人的資本経営では、従業員の能力開発や健康管理、ワークライフバランスの向上などに注力し、個々の従業員の価値を最大化することを目指す。同時に、組織全体の生産性や創造性を高め、企業の長期的な競争力を強化することを重視している。近年、ESG投資の観点からも人的資本の情報開示が求められており、企業の持続可能性評価の重要な指標となっている。

AGAVEの今後の展望に関する考察

AGAVEの契約ユーザーID数が1万人を突破したことで、海外人事労務管理におけるニーズの高まりが顕著になった。今後、グローバル化がさらに進展する中で、AGAVEのような専門的なサービスの需要は一層増加すると予想される。ただし、競合他社の参入や技術革新により、市場環境が急速に変化する可能性もあるだろう。

AGAVEの今後の課題としては、AI技術の活用による予測分析機能の強化が挙げられる。海外駐在員の給与動向や労務リスクを事前に予測し、企業の意思決定を支援する機能の追加が期待される。また、グローバル人材のキャリア開発支援や、多様な働き方に対応した柔軟な勤怠管理機能など、より包括的な人材マネジメントツールへの進化も求められるだろう。

長期的には、AGAVEが単なる管理ツールから、企業の人的資本戦略を支える中核的なプラットフォームへと発展することが期待される。他のHRテックツールとの連携強化や、グローバル人材のパフォーマンス評価、組織文化の分析など、より高度な人材データ分析機能の実装が、AGAVEの競争力維持と事業拡大の鍵となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「サークレイス、海外駐在員向け情報管理SaaSプロダクト分野における導入企業数国内シェアNo.1（＊1）「AGAVE」契約ユーザーID数1万人を突破！ 」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000071975.html, (参照 24-07-26).

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