タカミヤ札幌オフィスが日経ニューオフィス賞を受賞、建設業界の働き方改革を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

タカミヤ札幌オフィスが日経ニューオフィス賞を受賞
「BASE×CAMP」コンセプトで自然との調和を実現
建設業界の働き方改革を推進する取り組み

タカミヤ札幌オフィスの日経ニューオフィス賞受賞と働き方改革の推進

株式会社タカミヤは、札幌オフィスが第37回日経ニューオフィス賞において北海道ニューオフィス推進賞を受賞したことを2024年10月4日に発表した。タカミヤは建設業界のプラットフォーマーとして、業界課題に革新的なソリューションを創造し続けており、働き方改革の一環として社員一人一人が自分で考えて自走できる環境づくりに注力している。^[1]

タカミヤは2024年度からの3年間でDX・人的資本に39億円を投資する予定であり、中長期的に働くことができる環境の向上に努めている。札幌オフィスのリニューアルもその取り組みの一つで、「BASE×CAMP」をコンセプトに掲げ、自然との調和を図りながら新たな働き方の実現を目指している。

オフィス内には随所にグリーンや木材が配置され、社員の五感を刺激し心身のリフレッシュと創造的思考を促進する設計となっている。各エリアに特色を持たせ、様々な対話や作業のスタイルに対応することで、偶発的な出会いや対話を促し、新たなアイデアの創出を支援する環境が整えられている。

タカミヤの働き方改革の取り組みまとめ

項目	詳細
受賞内容	第37回日経ニューオフィス賞北海道ニューオフィス推進賞
オフィスコンセプト	BASE×CAMP
投資計画	2024年度から3年間でDX・人的資本に39億円
福利厚生制度	フレックス制度、育休・産休制度、リフレッシュ休暇制度
オフィス特徴	グリーンや木材の配置、各エリアに特色、偶発的な出会いや対話を促進
目指す効果	社員の創造性向上、新たなアイデアの創出、建設業界全体の意識改善

日経ニューオフィス賞について

日経ニューオフィス賞とは、ニューオフィスづくりの普及・促進を図ることを目的とした表彰制度である。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

創意工夫を凝らしたオフィスを表彰
快適かつ機能的なオフィス整備を評価
感性刺激と創造性向上の取り組みを審査

審査の視点には、オフィスコンセプトに基づいた具体策の実施状況や、その効果が含まれている。タカミヤ札幌オフィスの受賞は、「BASE×CAMP」というコンセプトのもと、自然との調和を図りながら新たな働き方を実現する取り組みが高く評価されたものと考えられる。

タカミヤの働き方改革に関する考察

タカミヤの札幌オフィスリニューアルは、建設業界における働き方改革の先進的な事例として評価できる。特に「BASE×CAMP」というコンセプトは、従来の建設業界のイメージを刷新し、自然との調和や創造性の促進を重視している点が画期的だ。しかし、このような取り組みが全国の拠点や現場レベルまで浸透するかどうかが今後の課題となるだろう。

建設業界全体の意識改革を目指すタカミヤの取り組みは、業界の人材不足問題に対する一つの解決策となる可能性がある。ただし、オフィス環境の改善だけでなく、現場作業の効率化や安全性の向上など、建設業特有の課題にも同時に取り組む必要がある。今後は、DXへの投資を通じて、現場とオフィスの連携を強化し、業務プロセス全体の最適化を図ることが期待される。

タカミヤの事例が業界内で注目を集めることで、他社も同様の取り組みを始める可能性がある。これにより、建設業界全体の労働環境が改善され、若手人材の確保や定着率の向上につながることが期待できる。今後は、業界団体や行政との連携を強化し、建設業界全体の働き方改革を加速させるためのリーダーシップを発揮することが求められるだろう。

参考サイト

^ PR TIMES. 「「BASE×CAMP」をコンセプトに自然との調和を図るタカミヤ札幌オフィス第37回日経ニューオフィス賞「北海道ニューオフィス推進賞」を受賞 | 株式会社タカミヤのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000098013.html, (参照 24-10-05).

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