マネジメント・カレッジ社がZ世代向け新入社員研修を開始、6つのスキルを効率的に習得可能に

text: XEXEQ編集部
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記事の要約

マネジメント・カレッジ社が新入社員向け研修を開始
Z世代向け「クイックラーニングプログラム」を提供
6つのスキルを半日から3日間で効率的に習得可能

マネジメント・カレッジ社のZ世代向け新入社員研修プログラム開始

マネジメント・カレッジ株式会社は2024年10月10日、Z世代の新入社員を対象とした新研修プログラム「クイックラーニングプログラム」の提供を開始した。このプログラムは、ビジネスパーソンとして必須とされる6つのスキルを効率的に身につけることができ、半日4時間から3日間まで、顧客のニーズに合わせて柔軟に提供される。^[1]

新プログラムの特徴として、従来の講義中心のワンウェイな企業研修とは異なり、演習やワークを通じてインプットとアウトプットを相互に行う点が挙げられる。この手法により、新入社員が主体的に楽しみながら学ぶことができ、結果としてエンゲージメントの向上につながることが期待される。

プログラムは「テクニカルスキル」と「ヒューマンスキル」の2つのカテゴリーに分かれており、各カテゴリーに3つずつ、計6つのプログラムが用意されている。テクニカルスキルには企業会計の基本やタスク管理手法、目標設定などが含まれ、ヒューマンスキルにはビジネスマナーやコミュニケーション、ロジカルシンキングなどが含まれる。

クイックラーニングプログラムの概要

カテゴリー	プログラム内容
テクニカルスキル	ビジネスを知る(企業会計の基本)、やる気と成果をだすタスク管理手法、自ら達成するSMARTな目標設定
ヒューマンスキル	信頼されるビジネスマナーの基本、自主的コミュニケーションのススメ、伸びる新人のロジカルシンキング
研修期間	半日4時間から3日間
特徴	プログラムの組合せ自由、1コマ×4時間から実施可能、対面/オンライン双方対応可能

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Z世代について

Z世代とは、一般的に1990年代後半から2010年代前半に生まれた世代を指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

デジタルネイティブであり、テクノロジーに精通している
多様性を重視し、社会的課題に関心が高い
個性的で自己表現を大切にする傾向がある

マネジメント・カレッジ社の新プログラムは、このZ世代の特性を考慮して設計されている。従来型の一方的な講義ではなく、参加型のワークショップ形式を採用することで、Z世代の主体性や個性を活かしながら効果的な学習を促進する。このアプローチにより、新入社員のモチベーション向上や早期戦力化につながることが期待される。

参考サイト

^ . 「【2024年10月リリース】マネジメント・カレッジ株式会社がZ世代が主体的に学びたくなる新入社員研修「クイックラーニングプログラム」を提供開始 | マネジメント・カレッジ株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000048979.html, (参照 24-10-13).

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