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公開：2024-10-18

ビースタイルグループが全従業員向けに「はぐくみ企業年金」を導入、資産形成支援で従業員の経済的安定性向上を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ビースタイルグループが「はぐくみ企業年金」を導入
• 全従業員の資産形成をサポートする制度
• 派遣スタッフを含む全従業員が対象

ビースタイルグループの「はぐくみ企業年金」導入で従業員の資産形成を支援

株式会社ベター・プレイスは、ビースタイルグループが全従業員向けに企業年金制度「はぐくみ企業年金」を導入したことを2024年10月16日に発表した。この制度は派遣スタッフを含む全従業員を対象としており、物価高が続く中で従業員の資産形成を支援する狙いがある。ビースタイルグループは人材サービス事業等を手がける企業グループで、従業員数は379名となっている。^[1]

「はぐくみ企業年金」は加入者にとって元本保証であり、老後に年金として受け取れるほか、退職時や休職時、育児介護休業時など、ライフステージの変化に合わせて受け取ることが可能だ。この柔軟性が、働き方の変化しやすい従業員を多く抱える同社に高く評価された要因の一つとなっている。

企業側のメリットとしては、従業員の資産形成を支援することで、従業員エンゲージメントおよび定着率の向上が期待できる点が挙げられる。ただし、法人規模や従業員の加入率によっては、コスト負担の低減効果が得られない場合もあるため、導入を検討する企業は自社の状況を慎重に評価する必要がある。

「はぐくみ企業年金」の特徴まとめ

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確定給付企業年金（DB）について

確定給付企業年金（DB）とは、企業が従業員に対して将来の年金給付額を約束する年金制度のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 企業が年金資産の運用リスクを負う
• 給付額が予め定められており、従業員の受給権が保護される
• 企業の拠出金は損金算入が可能

「はぐくみ企業年金」は確定給付企業年金（DB）の一種であり、中小企業向けに設計された制度だ。従来のDBと比較してコストを抑えつつ、従業員に安定した年金給付を提供できる点が特徴となっている。この制度により、中小企業でも大企業並みの福利厚生を整備することが可能になり、人材確保や従業員の長期定着に寄与することが期待されている。

「はぐくみ企業年金」導入に関する考察

ビースタイルグループによる「はぐくみ企業年金」の導入は、従業員の将来の経済的安定性を重視する企業姿勢を示す好例だ。特に派遣スタッフを含む全従業員を対象としている点は、非正規雇用労働者の待遇改善という社会的課題に対する積極的なアプローチとして評価できる。一方で、企業年金制度の導入には一定のコスト負担が伴うため、中小企業にとっては財務面での慎重な検討が必要になるだろう。

今後の課題として、加入率の向上と従業員への制度理解の促進が挙げられる。企業年金制度の利点を十分に活かすためには、できるだけ多くの従業員が加入し、制度を有効活用することが重要だ。そのため、従業員向けの説明会や資産形成セミナーの開催など、金融リテラシー向上のための施策が求められる。また、企業側には制度の効果を定期的に検証し、必要に応じて改善を加えていく姿勢が望まれる。

「はぐくみ企業年金」のような中小企業向け企業年金制度の普及は、日本の社会保障制度を補完する重要な役割を果たす可能性がある。今後は、さらに多くの中小企業がこうした制度を導入し、従業員の資産形成を支援することで、労働市場全体の安定性向上につながることが期待される。政府や金融機関による支援策の拡充など、制度の普及を後押しする環境整備も重要な課題となるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「『しゅふＪＯＢ』や『スマートキャリア』を運営するビースタイルグループが、全従業員（派遣スタッフ含む）に向けて企業年金制度「はぐくみ企業年金」を導入 | 株式会社ベター・プレイスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000074850.html, (参照 24-10-18).

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