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公開：2024-10-23

トクティー株式会社が外国人特定技能人材マッチングプラットフォームtokutyの機能を改良、採用プロセスの効率化を実現

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• トクティー社がマッチングプラットフォームの機能改良を実施
• 入社手続きの業務フローとUIを改善し特許出願
• 雇用主と外国人候補者の双方のニーズに対応

外国人特定技能人材マッチングプラットフォームtokutyの機能改良

トクティー株式会社は外国人特定技能人材のマッチングプラットフォーム「tokuty」について、雇用主と候補者のマッチングから入社に必要な書類作成までの業務フローとUIを2024年10月22日に改良した。この改良により特徴的な技術について特許出願を行い、マッチングプロセスの効率化を実現している。^[1]

人手不足に悩む雇用主は早期の人材確保が可能となり、入社手続きの長期化に不安を感じていた外国人候補者の負担も大幅に軽減された。マッチングプラットフォームの利便性向上により、雇用主と候補者の双方にとって望ましい採用環境が整備されることとなった。

トクティー株式会社は2018年8月の設立以来、外国人人材採用・労務管理サービスを展開してきた実績を持つ。290社を超える海外人材会社との提携により、即戦力となる優秀な外国人材を効率的に採用できる環境を整備している。

tokutyの特徴まとめ

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特定技能人材について

特定技能人材とは、2019年4月に創設された在留資格で、深刻な人手不足に対応するために受け入れる外国人材のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 特定産業分野での就労が認められた外国人材
• 一定の専門性・技能を有する即戦力として期待
• 最長5年の在留期間が認められる

特定技能人材の採用においては、マッチングから入社までの手続きが複雑で時間がかかることが課題となっていた。トクティー株式会社は業務フローやUIの改良により、雇用主と候補者双方の負担を軽減し、スムーズな採用プロセスの実現を目指している。

tokutyの機能改良に関する考察

tokutyの機能改良により、雇用主と外国人候補者の双方にとって採用プロセスが効率化されたことは、人材不足に悩む日本企業にとって大きな前進である。特に地方部における深刻な労働力不足の解消に向けて、マッチングプラットフォームの利便性向上は重要な役割を果たすだろう。

一方で、外国人材の受け入れにおいては言語や文化の違いによるコミュニケーションの課題が依然として存在している。今後はAIを活用した多言語対応や、文化的な相互理解を促進するための教育支援機能など、より包括的なサポート体制の構築が求められるだろう。

また、ビザ申請のDXソリューション提供を予定していることは、在留手続きの煩雑さを解消する可能性を秘めている。アジア展開を視野に入れた事業拡大により、より多くの優秀な人材と企業をつなぐハブとしての機能が期待できる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【特許出願済】特定技能人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」がさらに便利になりました！ | トクティー株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000045023.html, (参照 24-10-23).

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