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公開：2024-10-25

ヤプリがHRアワード2024で優秀賞を受賞、従業員エンゲージメントサービスYappli UNITEが高評価を獲得

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Yappli UNITEがHRアワード2024で優秀賞を受賞
• 全国33万人のHRパーソンによる投票で選出
• 従業員エンゲージメント向上に特化したサービス

従業員エンゲージメントサービスYappli UNITEの優秀賞受賞

株式会社ヤプリは、従業員エンゲージメント向上サービスYappli UNITEが日本の人事部「HRアワード2024」のプロフェッショナル組織変革・開発部門において優秀賞を受賞したことを2024年10月23日に発表した。404件の応募の中から選ばれたYappli UNITEは、全国33万人のHRパーソンによる投票と選考委員会の最終選考を経て、2024年のHRを代表するサービスとなったのである。^[1]

Yappli UNITEは2023年8月に開始された従業員エンゲージメント向上を目的としたサービスであり、ノーコードで開発・運用・分析が可能なアプリプラットフォームYappliとYappli CRMを組み合わせた自社アプリを通じて組織と従業員を簡単かつセキュアにつなぐことを実現している。社内施策をアプリ上で実行し、スマートフォン経由で従業員にダイレクトにアプローチすることで活気ある強固な組織作りをサポートするのだ。

また、Yappli UNITEを活用している三菱UFJ信託銀行が「JAPAN HR DX AWARDS」にて特別賞を受賞しており、サービスの有効性が証明された形となっている。導入企業は700社を超え、店舗やEコマースの集客と販促支援、従業員のエンゲージメント向上を目的とした社内アプリ、学校法人や自治体のDXアプリなど幅広い業界の課題解決に活用されているのである。

HRアワード2024の受賞内容まとめ

Yappli UNITEの詳細はこちら

従業員エンゲージメントについて

従業員エンゲージメントとは、従業員の会社や仕事に対する愛着や熱意を表す指標のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員の主体的な貢献意欲を示す重要な指標
• 組織の生産性や業績に直接的な影響を与える要素
• 離職率の低下や組織の活性化につながる重要な要因

Yappli UNITEは、従業員エンゲージメントの向上に特化したサービスとして、ノーコード開発による柔軟なアプリケーション構築を可能にしている。スマートフォンを通じた直接的なコミュニケーションにより、従業員との距離を縮め、組織の一体感を醸成することで、強固な組織作りに貢献しているのである。

Yappli UNITEに関する考察

Yappli UNITEのHRアワード2024受賞は、従業員エンゲージメント向上における革新的なアプローチが高く評価された証左となっている。ノーコードでの開発・運用が可能な点は、特に人事部門のDX推進において大きな利点となり、従来のITリテラシーの壁を取り払うことに成功したと言えるだろう。

一方で、急速なデジタル化に伴い、セキュリティ面での懸念や従業員のプライバシー保護の問題が浮上する可能性がある。これらの課題に対しては、データの暗号化やアクセス権限の厳格な管理、利用ガイドラインの整備など、包括的なセキュリティ対策の実装が重要となるだろう。

将来的には、AIを活用した従業員の行動分析や、メタバース技術を用いたバーチャルオフィス機能の実装など、より高度な機能の追加が期待される。従業員エンゲージメントの向上という普遍的な課題に対し、最新テクノロジーを活用した解決策を提供し続けることで、さらなる発展が見込まれるのである。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「人事が選ぶ、最高の栄誉。」ＨＲアワード2024の優秀賞をYappli UNITE（ヤプリユナイト）が受賞 | 株式会社ヤプリのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000007187.html, (参照 24-10-25).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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