リアリゼイションがキャリアアップ助成金正社員化コースの相談受付を開始、最大1600万円の助成金で雇用安定化を支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

リアリゼイションがキャリアアップ助成金の相談受付開始
非正規雇用者の正社員化で最大1600万円支給
1名あたり最大80万円、1事業所20名まで対象

キャリアアップ助成金の正社員化コースによる雇用改善支援

株式会社リアリゼイションは、非正規雇用労働者の正社員転換を支援するキャリアアップ助成金正社員化コースの相談受付を2024年10月29日より開始した。この助成金制度では有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用者を正社員に転換する企業に対して、最大1600万円の助成金が支給される仕組みとなっている。^[1]

キャリアアップ助成金は企業内でのキャリアアップを促進するための支援制度であり、就業規則や労働協約に基づいた正社員転換を実施する事業主に対して助成が行われる。有期契約社員から正社員への転換では1名あたり80万円、無期契約社員から正社員への転換では1名あたり40万円が支給され、1事業所あたり20名までが対象となっている。

特定の条件に該当する場合には追加の加算措置も用意されており、派遣社員を正社員として直接雇用した場合は28万5000円、母子家庭・父子家庭の方を転換した場合は最大9万5000円が加算される。また正社員転換制度を新たに規定した企業には1事業所あたり20万円が別途支給されることで、より柔軟な制度活用が可能となっている。

キャリアアップ助成金の支給額まとめ

項目	詳細
有期契約社員から正社員	1名あたり80万円（大企業60万円）
無期契約社員から正社員	1名あたり40万円（大企業30万円）
派遣社員の直接雇用	28万5,000円加算
母子・父子家庭の転換	最大9万5,000円加算
特定訓練修了後の転換	最大11万円加算
正社員転換制度の規定	1事業所あたり20万円加算

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非正規雇用労働者について

非正規雇用労働者とは、正社員と比べて雇用期間や労働時間、待遇などが異なる形態で働く労働者のことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

雇用期間が定められている有期契約社員
所定労働時間が正社員より短い短時間労働者
派遣会社との契約による派遣労働者

非正規雇用労働者の正社員化を促進することは、労働者の待遇改善と企業の人材確保の両面で重要な課題となっている。キャリアアップ助成金正社員化コースは、この課題に対して企業側への経済的支援を通じて雇用の安定化と労働環境の改善を目指すものだ。

キャリアアップ助成金正社員化コースに関する考察

キャリアアップ助成金正社員化コースは、企業の人材確保と労働者の待遇改善を同時に実現できる効果的な制度として評価できる。非正規雇用から正社員への転換を経済的に支援することで、企業にとっては人材の定着率向上とスキル継承の促進が期待できるだろう。

一方で、正社員化に伴う人件費の増加や社会保険料の負担増加など、長期的なコスト面での課題も考えられる。助成金の支給終了後も持続可能な雇用体制を維持するためには、生産性向上や業務効率化などの取り組みを並行して進める必要があるだろう。

今後は正社員化後のキャリアパス構築支援や、職場環境改善のための追加的な支援制度の充実が期待される。非正規雇用労働者の正社員転換を一時的なものではなく、企業の持続的な成長につながる施策として定着させていく必要がある。

参考サイト

^ PR TIMES. 「リアリゼイション、最大1600万円！キャリアアップ助成金（正社員化コース）の相談受付開始 | 株式会社リアリゼイションのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000035922.html, (参照 24-10-30).

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