DeFimansがweb3プロフェッショナル人材の採用を開始、トークノミクス設計などの専門性を強化

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

DeFimansが中途・新卒・インターン採用を開始
web3事業に特化したコンサルティング支援を展開
トークノミクスやDeFi、GameFiなどの分野をカバー

DeFimansによるweb3人材の採用開始

株式会社DeFimansは2024年11月13日、中途・新卒・インターンの採用を開始することを発表した。DeFimansは金融・IT・エンタメ領域を中心とした国内外の産業における新規事業・web3事業の支援にフォーカスしており、戦略策定から実行支援までを一気通貫で手掛けている。^[1]

web3事業開発の実績を持つメンバーで構成されたDeFimansは、トークンエコノミクスの構築やブロックチェーン技術の活用など、web3領域に特化したハンズオン型のプロフェッショナルファームとして事業を展開している。日本のweb3業界の発展に向けて、クライアントと共に歩み続けることを目指すだろう。

グローバルなフィールドでプロジェクトを手掛けるDeFimansは、トークノミクス設計やファイナンス、上場、DeFi、海外展開・日本展開、投資・資産運用等の幅広い分野をカバーしている。web3事業やコンサルティング、金融、外資系企業などのバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材による高度な支援体制を構築してきた。

DeFimansの採用情報まとめ

項目	詳細
募集職種	コンサルタント、セールス＆マーケティング、コーポレート、インターン
応募資格	新卒、中途（5年以上の社会人経験が目安）
採用予定人数	若干名
勤務地	東京都港区神谷町
事業内容	トークノミクス、DeFi、GameFi・ブロックチェーンゲーム、海外展開支援など

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トークノミクスについて

トークノミクスとは、トークン（Token）とエコノミクス（Economics）を組み合わせた造語で、暗号資産やブロックチェーンプロジェクトにおけるトークンの経済設計を指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

トークンの発行量や配分、流通メカニズムの設計
インセンティブ設計によるエコシステムの持続可能性確保
価値の創出と維持のための経済モデルの構築

DeFimansではトークノミクスの設計支援を主要サービスの一つとして提供しており、web3プロジェクトの成功に不可欠な要素として位置付けている。適切なトークノミクス設計により、プロジェクトの持続可能性が高まり、参加者間で価値が適切に分配され、健全なエコシステムの構築が可能になるだろう。

DeFimansの採用戦略に関する考察

DeFimansによる積極的な人材採用は、web3業界の成長とプロフェッショナル人材の需要増加を反映している。特に新卒からインターンまで幅広い採用枠を設定することで、多様な人材の獲得と育成を通じた組織力の強化を図ることができるだろう。しかし、web3業界特有の専門知識と経験を持つ人材の確保は容易ではないため、採用後の教育体制の確立が重要な課題となる。

今後の課題として、web3業界の規制環境の変化や技術革新のスピードに対応できる人材の育成が挙げられる。特にブロックチェーン技術やトークノミクスなどの専門分野において、継続的な学習と実践機会の提供が不可欠となるだろう。また、グローバルな事業展開を見据えた場合、多言語対応や異文化理解などのスキルを持つ人材の確保も重要な検討事項となる。

さらに、web3業界における人材獲得競争が激化する中、DeFimansの企業カルチャーや成長機会の魅力を効果的に発信することが求められる。優秀な人材を惹きつけ、長期的なキャリア形成を支援する環境づくりを通じて、web3プロフェッショナルファームとしての地位を確立することが期待される。

参考サイト

^ PR TIMES. 「web3プロフェッショナルファームDeFimans　～中途・新卒・インターン採用のお知らせ～ | 株式会社DeFimansのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000111807.html, (参照 24-11-14).

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