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公開：2024-11-20

就活Webテストの45.5%で不正行為が発覚、生成AI使用による新たな課題が浮上

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 就活Webテストで45.5%が不正行為を実施
• 生成AI利用が替え玉受験を上回る深刻な状況
• 全体の28.4%が不正による内定を獲得

就活生のWebテスト不正実態調査で深刻な影響が判明

株式会社サーティファイは就職活動時のWebテストにおける不正行為の実態調査結果を2024年11月19日に公開した。調査対象となった591名のうち45.5%が何らかのカンニングを実施しており、生成AIを利用した不正行為が従来の替え玉受験を上回る結果となっている。^[1]

調査期間は2024年10月16日から18日までの3日間で、オンライン就職活動経験者を対象にインターネットリサーチを実施した結果、2026年卒業予定者では不正実行率が50%近くまで上昇している。2025年卒業予定者の不正実行率が40%まで抑えられていた状況から大幅な悪化が見られた。

カンニングを実行した269名のうち62.5%にあたる168名が不正を行った企業から内定を獲得しており、全体の591名で見ると28.4%が不正によって内定を得ている状況だ。特に2024年卒業者については不正実行者の8割以上が内定を獲得しており、企業側の不正対策が追いついていない実態が明らかになった。

Webテスト不正実態調査の結果まとめ

オンライン試験について

オンライン試験とは、インターネットを介して受験者が自宅などから受験できる試験システムのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 時間や場所を問わず受験可能な利便性
• 大規模一斉試験の効率的な実施
• 自動採点による迅速な結果集計

オンライン試験は新型コロナウイルス感染症の影響で急速に普及し、就職活動における標準的な選考方式となっている。その一方で、受験者の不正行為を完全に防止することが技術的に困難であり、替え玉受験や生成AIの使用など新たな課題が浮上している状況だ。

就活Webテストの不正実態に関する考察

就職活動におけるWebテストの不正行為増加は、企業の人材採用プロセスの信頼性を大きく損なう深刻な問題となっている。特に生成AIの普及により不正手段が多様化しており、従来の替え玉受験対策だけでは不十分な状況に陥っているため、生体認証やAI監視システムなどの新たな対策技術の導入が急務となっている。

不正による内定獲得が社会問題化する中、企業側には採用プロセス全体の見直しが求められている。対面試験との組み合わせやオンライン試験の実施方法の改善など、公平性を担保しつつ効率的な選考を実現する新たな採用手法の確立が必要となるだろう。

今後は生成AI対策を含めた包括的な不正防止システムの開発が期待される。特にブロックチェーン技術を活用した本人確認や、行動分析による不正検知など、テクノロジーを活用した新たなソリューションの実用化が望まれるため、産学連携による研究開発の加速が重要となる。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「就活のWebテスト、45%が不正実行――生成AI悪用も横行 | 株式会社サーティファイのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000071304.html, (参照 24-11-20).

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