経営

MANAGEMENT

公開：2024-11-21

アフラック生命が健康経営宣言2.0を策定、治療と仕事の両立支援を強化し社員の健康維持・増進を推進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• アフラック生命が健康経営宣言2.0を策定
• 創業50周年を機に従業員の健康維持・増進を強化
• KGIを設定し戦略的な健康経営を推進

アフラック生命グループの健康経営宣言2.0の策定

アフラック生命保険株式会社は従業員の健康維持・増進を目的とし、2024年11月19日に健康経営宣言2.0を策定した。アフラック生命グループは2016年に最初の健康経営宣言を策定し、2019年にグループ会社共通の宣言へと発展させ、2022年には健康経営2024戦略マップを定めて戦略的な取り組みを進めてきた結果、7年連続で健康経営優良法人に認定されている。^[1]

健康経営宣言2.0では人生100年時代における健康寿命延伸の重要性を踏まえ、就労中の健康習慣の定着と病気になった社員が治療と仕事を両立できる環境整備を重点的に推進している。この取り組みを通じて社員が安心して働ける職場づくりを目指すとともに、治療と仕事の両立が当たり前に選択できる会社としての体制を強化するだろう。

新たな戦略マップでは健康年齢や高ストレス者の割合、治療と仕事の両立ができると思う社員の割合をKGIとして設定し、具体的な数値目標を掲げて取り組みを進めている。これらの指標を通じて社員の健康状態を定量的に把握し、より効果的な施策の立案と実行につなげることが可能となるはずだ。

健康経営宣言2.0の主な内容まとめ

健康経営の取り組みの詳細はこちら

健康経営について

健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実践することを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

• 従業員の健康増進を通じた生産性向上
• 医療費削減による経営効率化
• 企業価値向上への貢献

健康経営は近年、企業の持続的な成長に不可欠な要素として注目を集めており、アフラック生命グループも7年連続で健康経営優良法人に認定されている。健康経営を通じて従業員の健康維持・増進を図ることは、企業の競争力強化やESG投資における評価向上にもつながっている。

健康経営宣言2.0に関する考察

アフラック生命グループの健康経営宣言2.0は、従業員の健康維持・増進を単なる福利厚生としてではなく、経営戦略として位置づけている点が画期的である。特に治療と仕事の両立支援に重点を置いていることは、人生100年時代における働き方の多様化に対応する先進的な取り組みと評価できるだろう。

ただし、健康経営の効果を定量的に測定し、施策の有効性を検証することには課題が残る可能性がある。健康年齢やストレス度などの指標は、個人差や環境要因の影響を受けやすく、施策との因果関係を明確に示すことが難しい場合も想定されるだろう。

今後は健康経営の取り組みをグループ全体で共有し、ベストプラクティスを蓄積していくことが重要である。また、デジタル技術を活用した健康管理支援や、より個別化された健康増進プログラムの提供など、新たな施策の導入も期待されるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「「アフラック生命グループ 健康経営宣言2.0」の策定について | アフラック生命保険株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000265.000035597.html, (参照 24-11-21).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

「経営」に関するコラム一覧「経営」に関するニュース一覧