アローリンクがSNS活用による採用成功事例を公開、従来の10分の1以下の予算で採用を実現した手法とは

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

総フォロワー数75万人超えの企業がSNS活用法を公開
SNSによる採用活動で予算を10分の1以下に削減
情報発信だけでなく魅力づけと志望動機の醸成が重要

アローリンクのSNS活用による採用成功事例と効果的な戦略

株式会社アローリンクは2024年12月4日に「総フォロワー数75万人超えの企業が語るこれをしないとSNSやっても逆効果！？大事なのは情報提供ではなく〇〇だった」と題したオンラインセミナーを開催することを発表した。採用を目的としたSNSの開設から総フォロワー数75万人以上を獲得し、採用予算を従来の10分の1以下に削減することに成功している企業の事例が共有される予定だ。^[1]

SNSを採用活動に活用する企業が増加している中、単なる情報発信だけでは効果が限定的であり、場合によってはディスブランディングにつながる可能性があることが指摘されている。セミナーでは中小企業でもSNSを通じて学生に魅力を伝え、志望動機を固めていく具体的な方法が解説されることになった。

登壇者には大手通信業界でマネージャーとして販売実績全国1位を2度達成した実績を持つHRi事業本部の杉野健志氏が担当することになっている。個人向けキャリアコーチングと企業向け新卒採用コンサルティングの両方の経験を活かした実践的な内容となることが期待される。

SNS活用セミナーの概要まとめ

項目	詳細
開催日時	2024年12月4日 14:00~15:00
開催形式	オンライン
参加費	無料
定員	20人
対象者	SNS活用前の企業、採用に苦戦している企業、母集団形成に課題がある企業
主な内容	SNSを活用した採用戦略、学生への魅力づけ方法、志望動機の醸成方法

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ディスブランディングについて

ディスブランディングとは、意図せずにブランドイメージを損なってしまう現象のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

過剰な演出や不適切な情報発信による信頼性の低下
企業価値やブランドイメージの毀損
採用活動や事業活動への悪影響

SNSでの採用活動において単なる情報発信に終始すると、企業の魅力を十分に伝えきれず、むしろマイナスの印象を与えてしまう可能性がある。アローリンクの事例では、情報発信だけでなく学生との双方向のコミュニケーションを重視し、企業への理解と共感を深めることで効果的な採用につなげることに成功している。

参考サイト

^ PR TIMES. 「総フォロワー数75万人超えの企業が語るこれをしないとSNSやっても逆効果！？大事なのは情報提供ではなく〇〇だった | 株式会社アローリンクのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000196.000070726.html, (参照 24-11-21).

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