西春日井福祉会がジンジャーの人事労務システムを導入、業務効率化とデータ管理の一元化を実現

text: XEXEQ編集部
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PR TIMES より

記事の要約

jinjer株式会社は西春日井福祉会へクラウド型人事労務システム「ジンジャー」の複数サービスを2024年11月26日に導入した。西春日井福祉会は従来独立して運用されていた勤怠管理、給与計算、人事管理システムを統合し、データ集計作業の効率化と入職手続きのペーパーレス化を実現することになった。^[1]

ジンジャーのサービスラインナップは人事労務から社保手続き、年調収集、給与計算まで幅広い機能を備えており、人事情報を1つのデータベースで一元管理することが可能になった。人事データの更新や確認作業にかかる工数が大幅に削減され、職員が利用者支援により注力できる環境が整備されることになるだろう。

導入されたサービスには人事労務の基本機能に加え、社保手続き、書類配布、年調収集、給与計算、ワークフローの各オプションが含まれている。西春日井福祉会は高齢者や障がい者支援など多岐にわたる福祉事業を展開しており、業務効率化による利用者へのサービス向上が期待できる。

クラウド型人事労務システムとは、インターネットを通じて人事や労務に関する業務を一元管理できるプラットフォームのことを指す。主な特徴として、以下のような点が挙げられる。

人事労務システムの導入は多くの企業で課題となっているが、クラウド型システムは導入や運用が比較的容易である。特に西春日井福祉会のような福祉事業者にとって、職員の労働環境改善と利用者へのサービス品質向上を両立させる上で重要なツールとなっている。

ジンジャーの導入により実現される業務効率化は、福祉業界全体の課題解決につながる可能性を秘めている。人事データの一元管理によって各種手続きや申請作業が簡素化され、職員の事務作業負担が大幅に軽減されることが期待できるだろう。

一方で、新システムへの移行に伴う職員の教育や既存データの移行作業など、導入初期の負担増加は避けられない課題となる。システム導入の成果を最大化するためには、段階的な移行計画の策定と丁寧な職員研修が不可欠になってくるだろう。

今後は人事データの分析機能の強化やAI活用による業務自動化など、さらなる機能拡張が期待される。福祉業界特有のニーズに応じたカスタマイズ機能の追加や、より直感的なユーザーインターフェースの開発が望まれる。

^ PR TIMES. 「西春日井福祉会、「ジンジャー」の導入により勤怠管理・給与計算業務における業務効率化や属人化の解消を推進 | jinjer株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000321.000089626.html, (参照 24-11-27).

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