アローリンクがSNS採用で総フォロワー75万人を達成し、採用予算を年間1200万円から90万円に削減

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

株式会社アローリンクは2020年のコロナ禍をきっかけに採用目的のSNSアカウントを開設し、現在では総フォロワー数75万人以上を達成した。SNSを活用することで採用予算を従来の10分の1以下に削減し、自社のペルソナに合った学生の採用に成功している。^[1]

SNSから毎年500名以上のエントリーを獲得できる仕組みを構築したアローリンクは、年間採用予算を1,200万円から90万円へと大幅に削減することに成功した。大手ナビ媒体を使用せずとも、効果的なSNS活用によって採用活動の効率化と質の向上を実現している。

アローリンクの本社人財開発部長である芳﨑弘昂氏は、元祖会社員インフルエンサーとして10代から20代の支持を集めている。現在は自社の採用部門と人材紹介部門の責任者として、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導いている。

SNSインフルエンサーとは、SNS上で多くのフォロワーを持ち、投稿や発信によって他者に影響を与える人物のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

SNSインフルエンサーはZ世代を中心とした若年層へのリーチが強く、採用活動においても効果的な情報発信が可能である。実際にアローリンクの事例では、SNSインフルエンサーを活用することで採用予算の大幅削減と質の高い採用活動の両立を実現している。

SNSを活用した採用戦略は、従来の採用手法と比較して大幅なコスト削減と効率化を実現できる可能性を秘めている。特に中小企業にとって、大手就職ナビサイトに依存せずに自社の魅力を直接学生に伝えられる点は、採用活動の新たな可能性を示唆している。

しかし、SNSでの情報発信には専門的なノウハウと継続的な運用が必要となるため、社内リソースの確保や人材育成が課題となるだろう。また、SNS上での企業イメージの形成と実際の企業文化との整合性を保つことも、長期的な採用成功の鍵となる。

今後はAIやデータ分析技術との組み合わせにより、より効果的なSNS採用戦略の構築が期待される。特に応募者の適性判断やマッチング精度の向上など、採用プロセスの質的向上につながる技術革新に注目が集まっている。

^ PR TIMES. 「＜総フォロワー数75万人超え＞SNS採用のパイオニアが語る採用に繋がるSNSと繋がらないSNSの違い | 株式会社アローリンクのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000206.000070726.html, (参照 24-11-29).

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