ギブリーが新卒採用向けAI面接ツールTrack AI Interviewを提供開始、人事工数80%削減を実現し採用業務の効率化に貢献

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

ギブリーがAI面接ツール「Track AI Interview」を提供開始
生成AIを活用し一次面接の評価時間を大幅に短縮
人事工数80%削減を実現し候補者と向き合う時間を創出

ギブリーのAI面接ツールによる採用業務の効率化

株式会社ギブリーは新卒採用における一次面接の評価時間を劇的に短縮するAI面接ツール「Track AI Interview」を2024年11月27日より提供開始した。生成AIを活用したAI面接官が日程調整からヒアリング、評価レポート作成までを一貫して実行することで、採用現場の業務負担を大幅に軽減することが可能になっている。^[1]

Track AI Interviewでは、採用選考の初期段階で見極めたい思考力やヒューマンスキル、ビジネスリテラシーを評価するための情報収集をAI面接官が実施することで、人事担当者は戦略策定や候補者の魅力付けなど「人が対応すべき業務」により多くの時間を割くことが可能になった。

さらに、3領域15項目の評価指標でAIがスコアリングを行い、その根拠となる録画や面接内容の要約を確認しながら人間が最終的な合否を決定する仕組みを採用している。各社の採用基準を踏まえた評価項目を追加し、独自の評価レポートを作成することも可能だ。

Track AI Interviewの機能まとめ

項目	詳細
提供開始日	2024年11月27日
主な機能	面接日程調整、候補者ヒアリング、評価レポート作成
評価基準	3領域15項目の評価指標
カスタマイズ機能	各社独自の評価項目追加が可能
削減効果	人事工数80%削減

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生成AIについて

生成AIとは、大量のデータを学習し、人間のような文章や画像、音声などのコンテンツを自動的に生成できる人工知能技術のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

自然言語処理により人間らしい対話が可能
大量のデータからパターンを学習し適切な応答を生成
様々な業務の自動化や効率化に貢献

Track AI Interviewでは生成AIを活用することで、面接官としての役割を果たしながら候補者の評価に必要な情報を収集することが可能となっている。採用業務における定型的な作業を自動化することで、人事担当者は候補者とより深いコミュニケーションを図るための時間を確保できるようになった。

参考サイト

^ PR TIMES. 「【人事工数80％削減*】ギブリー、新卒採用の一次面接を効率化するAI面接ツール「Track AI Interview（β）」を提供開始 | 株式会社ギブリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000314.000002454.html, (参照 24-11-29).

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