LiquidとエスアイがAI活用の外国人雇用管理システムを提供開始、不法就労防止と業務効率化を実現

text: XEXEQ編集部

PR TIMES より

記事の要約

Liquidとエスアイ・システムが外国人雇用管理システムを提供開始
不法就労を防ぐ3つの国内初機能を搭載
外国人労働者の就労資格管理を自動化し工数を80%削減

外国人あんしん就労サービスの概要と特徴

株式会社Liquidとエスアイ・システムは、2024年8月8日より外国人雇用管理システム「外国人あんしん就労サービス」の提供を開始した。本システムは、Liquidの認証技術とエスアイ・システムの外国人労務管理ノウハウを活用し、外国人労働者の就労資格管理における法要件を網羅した不法就労防止システムだ。^[1]

外国人あんしん就労サービスの主な特徴として、在留カード情報のデジタル化と本人確認審査の自動化、在留カードの失効情報の継続的な自動提供、出勤時の顔認証によるなりすまし勤務の防止などが挙げられる。これらの機能により、事業者は専門知識がなくても法令に準拠した外国人労働者の受け入れ環境を整備し続けることが可能となった。

本サービスの導入により、外国人労働者の就労資格管理に関する業務工数を最大80%削減できるという。既に複数の企業がβ版を利用しており、登録済みの外国人労働者数は2万人を超えている。今後、増加する外国人労働者の適切な雇用管理と、不法就労の防止に貢献することが期待される。

外国人あんしん就労サービスの機能まとめ

	機能名	概要	特徴
事前登録	セルフ本人確認	スマホアプリ「GPASS」による手続き	在留カード情報のデジタル化と自動審査
就労資格の継続管理	失効情報照会	在留カードの有効性を継続的に確認	自動チェックによる管理負担の軽減
出勤制御	顔認証出勤	ICチップ内の証明写真と顔認証	なりすまし勤務の防止
就労時間管理	自動化された予実管理	週28時間/40時間制限の管理	シフト作成時点での超過防止
法令対応	弁護士監修システム	不法就労助長防止のための法要件網羅	専門知識不要で適切な雇用管理が可能

外国人雇用管理システムに関する考察

外国人あんしん就労サービスの導入により、企業の外国人雇用管理の負担は大幅に軽減されるだろう。しかし、システムへの過度な依存は、人事担当者の外国人雇用に関する知識や経験の蓄積を阻害する可能性がある。今後は、システムの利用と人材育成のバランスを取ることが重要な課題となるだろう。

今後追加してほしい機能としては、多言語対応の拡充が挙げられる。現在のシステムでは外国人労働者向けのインターフェースが限定的である可能性があり、より多くの言語に対応することで、外国人労働者自身による情報管理や確認が容易になるだろう。また、AIを活用した労働者の能力評価や適性診断機能の追加も期待したい。

長期的には、このようなシステムが外国人労働者の権利保護にも貢献することを期待したい。適切な労務管理は、不法就労の防止だけでなく、外国人労働者の労働環境改善にもつながる。システムの進化により、外国人労働者と雇用主の双方にとって、より公平で透明性の高い雇用関係が構築されることを願う。

参考サイト

^ PR TIMES. 「3つの国内初機能を搭載、不法就労を全方位的に防ぐ外国人雇用管理システム AIで雇用主の管理業務を自動化し、80％工数削減 | 株式会社Liquidのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000185.000013861.html, (参照 24-08-10).

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