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公開：2024-08-17

Right BrothersがM&A業界特化型交流会を開催、オフライン採用の新たな形を提示

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• Right BrothersがM&A交流会を8月28日に開催
• M&A仲介会社の関係者と転職希望者が直接交流
• オフライン型マッチングによる採用効率化を目指す

Right BrothersによるM&A業界特化型採用イベントの開催

Right Brothers株式会社は、M&A仲介会社の社長やエース社員、人事トップと転職希望者が直接交流できる採用マッチングイベント「M&A交流会@RB BASE」の第四弾を2024年8月28日に開催すると発表した。このイベントは、オフライン型マッチングプラットフォーム「RB BASE」で実施され、M&A業界への転職を希望する求職者とM&A仲介会社関係者のダイレクトな交流の場を提供する。^[1]

M&A業界では、需要の増加に伴い人材獲得競争が激化している。中小企業庁の発表によると、M&A支援機関数は過去5年間で約170%増加し、3,133社に達した。しかし、需要に対して供給が追いついておらず、M&Aコンサルタントの需要はさらに高まると予想されている。

Right Brothersは、このイベントを通じて履歴書や職務経歴書だけでは見つけられない人材の発掘を目指している。従来の選考フローでは見極めが難しいM&Aコンサルタントの適性を、直接的なコミュニケーションを通じて評価することが可能となる。これまでの開催実績では、多数の内定獲得者を輩出しており、効果的な採用手法として注目されている。

M&A交流会@RB BASE特設サイトはこちら

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オフライン型マッチングプラットフォームについて

オフライン型マッチングプラットフォームとは、実際の対面でのコミュニケーションを通じて採用企業と求職者をマッチングさせるシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 直接的なコミュニケーションによる相互理解の促進
• 履歴書や面接では伝わりにくい個性や適性の評価が可能
• インフォーマルな雰囲気での情報交換や関係構築

Right Brothersが運営する「RB BASE」は、このオフライン型マッチングプラットフォームの一例だ。マッチング特化型の常設イベントスペースとして、食事やレクリエーションなどを通じて採用企業と求職者が直接交流することができる。この方式により、従来の採用プロセスでは見逃されがちだった人材の発掘や、より深い相互理解に基づく採用決定が可能となっている。

M&A交流会@RB BASEに関する考察

M&A交流会@RB BASEの取り組みは、従来の採用手法の限界を打破する可能性を秘めている。特にM&A業界のような専門性の高い分野では、書類選考や通常の面接だけでは候補者の真の適性を見極めることが難しく、このようなオフライン交流の機会は貴重だ。一方で、このような密接な交流の場では、個人情報の取り扱いや公平性の確保など、新たな課題も生じる可能性がある。

今後、このようなオフライン型マッチングイベントがさらに進化し、AIやデータ分析技術と融合することで、より精度の高いマッチングが実現する可能性がある。例えば、事前のオンラインスクリーニングとオフライン交流を組み合わせることで、効率的かつ効果的な採用プロセスが構築できるだろう。また、他の業界でもこのような取り組みが広がることで、日本の採用市場全体が活性化する可能性もある。

M&A交流会@RB BASEの成功は、人材採用におけるオフラインコミュニケーションの重要性を再認識させるものだ。今後は、このようなイベントの規模拡大や地方都市での開催、さらには海外展開なども期待される。同時に、オンラインとオフラインのハイブリッド型イベントの開発など、より柔軟で効果的なマッチング手法の確立に向けた取り組みにも注目が集まるだろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【最終面接への近道】M&A仲介会社のキーパーソンと転職希望者の交流会を8月28日に開催 | Right Brothers株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000080445.html, (参照 24-08-17).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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