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公開：2024-08-22

SurpassとTCGが資本業務提携、女性活躍とDE&I推進で新たな挑戦へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• SurpassとTCGが資本業務提携契約を締結
• TCGがSurpass株式の60.0％を取得予定
• 女性活躍推進とDE&I支援を強化

SurpassとTCGの資本業務提携によるDE&I推進の強化

株式会社Surpassは2024年8月20日に株式会社タナベコンサルティンググループ（TCG）と資本業務提携契約を締結した。この提携により、2024年8月30日付でSurpassの株式の60.0％がTCGに譲渡される予定となっている。両社は女性活躍推進とDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）支援を強化し、より多様で豊かな社会の実現に向けた課題解決に取り組むとしている。^[1]

Surpassは2008年の創業以来、「日本社会から"女性活躍"という言葉がなくなる日」を目指して、女性を中心とした営業／マーケティング／DX支援サービスを展開してきた。一方、TCGは67年の歴史を持つ経営コンサルティングのパイオニア企業で、戦略策定からDXなどの経営オペレーションの実装・実行まで、一気通貫のコンサルティングを提供している。

この提携により、Surpassの「女性×営業×育成」の強みとTCGの戦略・経営コンサルティングノウハウが融合する。両社は既存事業の拡大だけでなく、新規事業やサービスの創出にも挑戦し、クライアント企業におけるDE&I推進や女性活躍の支援を通じて、社会課題の解決に取り組む方針を示している。

SurpassとTCGの資本業務提携の概要

DE&Iについて

DE&Iとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包摂性）の頭文字を取った言葉で、組織や社会における多様性の尊重と公平な機会提供、そして全ての人々の包摂を目指す概念である。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 多様な背景を持つ人材の活用と尊重
• 公平な機会提供と評価システムの構築
• 全ての個人が尊重され、貢献できる環境づくり

SurpassとTCGの資本業務提携は、DE&Iの理念を実践し、特に女性活躍を推進する取り組みとして位置づけられる。両社の強みを活かし、クライアント企業におけるDE&I推進や女性活躍の支援を通じて、より多様で豊かな社会の実現に向けた課題解決に取り組むことが期待されている。

SurpassとTCGの資本業務提携に関する考察

SurpassとTCGの資本業務提携は、両社の強みを相互補完し、DE&I推進と女性活躍支援を強化する点で高く評価できる。Surpassの女性人材育成ノウハウとTCGの幅広い顧客基盤を組み合わせることで、より多くの企業でDE&Iの実践が進むことが期待される。一方で、組織文化の違いや意思決定プロセスの調整など、統合に伴う課題も予想される。

今後起こりうる問題として、Surpassの独自性や柔軟性が失われる可能性や、TCGの既存顧客との利害相反が考えられる。これらの課題に対しては、両社の強みを活かしつつ、独立性を保つ運営体制の構築や、透明性の高いガバナンス体制の確立が解決策となるだろう。また、DE&I推進の成果を定量的に測定し、継続的な改善を図る仕組みづくりも重要となる。

今後期待したいのは、両社の知見を活かした新たなDE&I推進サービスの開発や、地域や業界を超えた女性活躍支援ネットワークの構築だ。さらに、AI技術を活用したDE&I状況の可視化ツールや、中小企業向けの低コストDE&I支援プログラムなど、革新的なサービスの創出にも期待がかかる。この提携を契機に、日本社会全体のDE&I推進が加速することを願う。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【株式会社Surpass 】株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約締結に関するお知らせ | 株式会社Surpassのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000030726.html, (参照 24-08-23).

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