スクーと日置市が連携協定を締結、持続可能なリスキリングモデルの構築を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

スクーと日置市が連携協定を締結
持続可能なリスキリングモデルの構築を目指す
2024年9月から実証実験を実施予定

スクーと日置市の連携協定によるリスキリングモデル構築

株式会社Schooは鹿児島県日置市と連携協定を締結し、持続可能なリスキリングモデルの構築を開始した。この協定は2024年8月22日に発表され、約13年間の社会人教育・オンライン教育の知見を持つスクーと日置市の行政・地域企業が一体となって、地域に関わるすべての人が学び続けられる新しいリスキリングの仕組みを構築することを目指している。^[1]

連携の背景には、スクーが全国約56の地方自治体との連携施策を通じて感じてきた課題がある。地域の小規模事業者や就労者・在住者に対するリスキリング機会の提供には、金銭面や情報格差をはじめとする様々な問題が複雑に存在することが明らかになってきたのだ。日置市はこの課題に深く共感し、共に解決に向けた取り組みを検討することを決定した。

実証実験は2024年9月より実施される予定だ。Excelで日々の業務改善スキルを1ヶ月間で身に着けるリスキリング講座を、日置市役所職員と日置市に事業所を置く複数社の企業従業員がオンライン・対面のハイブリッド形式で受講する。この実験を通じて得られた知見をもとに、日置市の企業や市民全員が参加できるモデルの構築を目指している。

スクーと日置市の連携協定の概要

	内容
協定名	持続可能なリスキリングモデル構築に向けた連携協定
締結日	2024年8月22日
目的	地域に関わるすべての人が学び続けられる新しいリスキリングの仕組みを構築
実証実験開始日	2024年9月
実証実験内容	Excelで日々の業務改善スキルを1ヶ月間で身に着けるリスキリング講座
実証実験参加者	日置市役所職員と日置市に事業所を置く複数社の企業従業員

リスキリングについて

リスキリングとは、既存の技能を磨きなおしたり、新しい技能を身につけたりすることで、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

急速な技術革新や産業構造の変化に対応するための学び直し
現在の仕事に必要なスキルの更新や強化
新しい職種や産業への移行を可能にするスキル獲得

スクーと日置市の連携協定では、このリスキリングを地域レベルで実現することを目指している。特に少子高齢化の影響がより顕在化している地域にこそ、自治体をあげてのリスキリングは急務だと考えられている。地域企業と協同で構築するリスキリングプログラムは、オンラインや対面を組み合わせて届けるべき人に届けられる仕組みを作り、さらにその学習者が地域に貢献する循環型の学びのサイクルを提供することを目指している。

スクーと日置市の連携協定に関する考察

スクーと日置市の連携協定は、地方自治体のリスキリング推進における先駆的な取り組みとして評価できる。特に、地域企業と協同でプログラムを構築し、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド形式を採用している点は、地域の実情に合わせた柔軟なアプローチとして注目に値する。この取り組みが成功すれば、他の地方自治体にとっても参考になるモデルケースとなるだろう。

一方で、持続可能なリスキリングモデルの構築には課題も予想される。例えば、地域企業の積極的な参加を促すための仕組みづくりや、リスキリングプログラムの効果測定、さらには継続的な資金確保などが挙げられる。これらの課題に対しては、産学官の連携を強化し、地域全体でリスキリングの重要性に対する理解を深めていくことが解決策の一つになると考えられる。

今後は、この連携協定を通じて得られた知見を他の地域にも展開していくことが期待される。特に、少子高齢化や人口減少に悩む地方都市にとって、このような取り組みは地域活性化の新たな手段となる可能性がある。スクーと日置市の挑戦が、日本全体のリスキリング推進と地方創生にどのような影響を与えるか、今後の展開に注目が集まるだろう。