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公開：2024-08-24

トルーがサイト別カテゴリタグ機能をリリース、求人検索エンジン別の運用最適化が可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• トルーがサイト別カテゴリタグ機能をリリース
• 求人検索エンジン別に運用最適化が可能に
• 採用効果の向上を狙える新機能

トルーの新機能、サイト別カテゴリタグ機能のリリース

株式会社ダトラは採用マーケティングサービス「トルー」において、求人検索エンジン別に運用最適化を実現する「サイト別カテゴリタグ機能」を2024年8月23日にリリースした。この機能により、国内主要3つの求人検索エンジンそれぞれの運用を最適化することが可能となり、採用活動の効率化が期待できる。^[1]

新機能の導入背景には、各求人検索エンジンの異なる表示順位アルゴリズムやタイトルポリシーへの対応がある。これまでのトルーでは一つの求人票に対して各求人検索エンジン向けの別々のタイトル設定は可能だったが、最適なキャンペーンへの組み込みができなかった。今回のアップデートにより、一つの求人票に各求人検索エンジン向けの別々のカテゴリタグを付けることが可能となった。

この新機能により、企業は各求人検索エンジンでそれぞれ最適なキャンペーンを構成・運用することができ、採用効果の向上が期待できる。トルーは今後も企業の採用活動に貢献する情報発信とサービスの開発・強化に努めていくとしている。機能の詳細な資料はトルーのウェブサイトからダウンロードすることができる。

トルーのサイト別カテゴリタグ機能の特徴

機能の詳細資料ダウンロードはこちら

採用マーケティングについて

採用マーケティングとは、企業が優秀な人材を効率的に採用するためのマーケティング戦略のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 求職者を顧客と捉え、ターゲット層に合わせた採用活動を展開
• デジタル技術を活用し、求人情報の効果的な発信と応募者管理を実現
• データ分析に基づいた採用戦略の立案と改善を行う

トルーのような採用マーケティングサービスは、企業の採用活動をサポートし効率化する重要なツールとなっている。今回リリースされたサイト別カテゴリタグ機能は、各求人検索エンジンの特性に合わせた最適化を可能にし、採用効果の向上に貢献することが期待される。このような機能強化は、企業の採用活動の質を高め、優秀な人材の獲得につながる可能性がある。

トルーのサイト別カテゴリタグ機能に関する考察

トルーのサイト別カテゴリタグ機能は、各求人検索エンジンの特性に合わせた最適化を可能にする点で画期的だ。この機能により、企業は求人情報の露出を増やし、より多くの適切な候補者にリーチできる可能性が高まる。一方で、複数の求人サイトに対して個別にタグ付けを行う作業が増えるため、運用負荷が増大する可能性もある。

今後の課題としては、AIを活用した自動タグ付け機能の開発が考えられる。機械学習により各求人サイトの特性を分析し、最適なタグを自動提案することで、運用者の負担を軽減しつつ効果を最大化できるだろう。また、タグ付けの効果を測定・分析する機能の追加も期待される。これにより、企業は各求人サイトでの掲載効果を定量的に把握し、より戦略的な採用活動を展開できるようになる。

長期的には、求人サイトとの直接連携による自動最適化機能の実装も視野に入れるべきだ。APIを通じてリアルタイムで各サイトの掲載状況や応募状況を取得し、自動的に最適なタグ付けや掲載内容の調整を行うことで、さらなる効率化と効果向上が見込める。トルーには今後も、こうしたテクノロジーを活用した革新的な機能開発を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「採用マーケティングサービス「トルー」、求人検索エンジン別に運用最適化を実現する機能をリリース | 株式会社ダトラのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000033208.html, (参照 24-08-24).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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