ダイサンがデジタル事業部エキスパート職の採用を開始、建設業界のDX推進に向けた体制強化へ

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約
ダイサンがデジタル事業部エキスパート職の採用を開始
ダイサンのデジタル事業部エキスパート職採用の特徴
DXについて
ダイサンのエキスパート職採用に関する考察
参考サイト

記事の要約

ダイサンがデジタル事業部エキスパート職の採用開始
エキスパートコースの職群を新設し技術力評価を強化
AI・DX課題解決に貢献するITサービスを提供

ダイサンがデジタル事業部エキスパート職の採用を開始

株式会社ダイサンは、デジタル事業部のシステムエンジニア・プランナーにおけるエキスパート職について、2024年8月28日より積極的採用を開始した。同社は多岐にわたるプロダクトを持つ強力な部隊としてお客様のITやDXの課題解決に貢献しており、さらなる多様なニーズに応えるため専門知識と豊富な経験を有する人材の採用に踏み切った。^[1]

デジタル事業部では、従来のマネジメントコースに加え、専門性を極めるエキスパートコースの職群を新たに創設した。これにより、高度な技術力・開発力を持つ人材が頭打ちになることを防ぎ、貴重な技術力を失うリスクを軽減している。エキスパート職には高い技術力や論理的思考、PMO的立ち回りなどが期待され、スペシャリストとしてのキャリアパスが用意されている。

採用事例として、入社3年目からテクニカルチーフを務める小倉大祈氏が紹介されている。小倉氏は新規アプリケーション開発プロジェクトで新しい技術やツールを活用し、大きな達成感を得たと語っている。また、デジタル経営戦略本部長の小林和哉氏は、フロンティアスピリッツを持った仲間を募集しており、建設を中心とした全業態に対してテクノロジーを駆使したITサービスを提供することでダイサンのパーパスである「人と現場を守り抜く」を体現したいと述べている。

ダイサンのデジタル事業部エキスパート職採用の特徴

	採用内容	キャリアパス	期待される能力
特徴	システムエンジニア・プランナーのエキスパート職	エキスパートコース新設	高い技術力、論理的思考、PMO的立ち回り
目的	多様なニーズへの対応	技術力の維持・向上	スペシャリストの育成
対象分野	IT、DX課題解決	システム開発、プランニング	AI、機械学習、クラウド技術など

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DXについて

DXとは「デジタルトランスフォーメーション」の略称で、企業がデジタル技術を活用して事業モデルを変革し、競争力を強化する取り組みのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

既存のビジネスモデルや業務プロセスの抜本的な変革
顧客体験の向上と新たな価値創造
データとデジタル技術の積極的な活用

ダイサンのデジタル事業部では、建設業界を中心としたDX推進に取り組んでいる。同社は、ITやDXの課題解決に貢献するためのサービス提供を行っており、エキスパート職の採用を通じてより高度な技術力と専門知識を持つ人材の確保を目指している。これにより、顧客のDX推進をより効果的にサポートし、業界全体のデジタル化に貢献することが期待される。

ダイサンのエキスパート職採用に関する考察

ダイサンがデジタル事業部でエキスパート職の採用を開始したことは、IT人材の多様なキャリアパスを提供する点で評価できる。従来のマネジメント志向のキャリアパスに加え、技術専門性を極めるルートを用意することで、高度なスキルを持つエンジニアの流出を防ぎ、組織の技術力向上につながるだろう。また、この取り組みは建設業界のDX推進において重要な役割を果たす可能性がある。

一方で、エキスパート職の評価基準や報酬体系の設計には課題が残る可能性がある。技術力と管理能力の両面でバランスの取れた評価システムの構築が求められるだろう。また、エキスパート職とマネジメント職の間でのコミュニケーションや協働の促進も重要な課題となる。これらの課題に対しては、定期的なスキル評価の実施や、部門横断的なプロジェクト参加の機会提供などが解決策として考えられる。

今後、ダイサンには建設業界特有のニーズに応じたAIやIoT技術の開発・導入支援など、より専門性の高いサービスの提供が期待される。また、業界全体のDX推進を牽引する立場として、オープンイノベーションの促進や、スタートアップとの連携強化なども重要な取り組みとなるだろう。エキスパート職の活躍を通じて、建設業界全体のデジタル化と生産性向上に貢献することが期待される。