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公開：2024-08-29

ゼネラルリンクがエージェントパートナーズを提供開始、人材エージェントの事業拡大を効果的に支援

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ゼネラルリンクがコンサルティングサービスを開始
• 人材エージェント向けに適切なプランを提案
• 組織力向上と集客代行が主な強み

エージェントパートナーズの提供開始で人材エージェントの事業拡大を支援

株式会社ゼネラルリンクは人材エージェントの事業拡大を支援するコンサルティングサービス「エージェントパートナーズ」の提供を2024年8月28日に開始した。このサービスは人材エージェントが抱える課題やボトルネックに対して適切なプランを提案し集客数の担保や新人の早期戦力化マネジメント力の強化などをサポートする。^[1]

ゼネラルリンクの人材紹介事業部は一人当たりの生産性が業界大手企業の約1.7倍と高い水準を維持しており立ち上げから5年で実績が10倍以上も上昇している。この成長ノウハウを他の人材紹介エージェントに還元することで同社のビジョンである「人と企業の幸せにコミットする」の総数を最大化することを目指している。

エージェントパートナーズの強みは「組織力向上」と「集客代行」の2点だ。組織力向上では非ハイパフォーマーを引き上げ持続的に営業成果を創出する仕組みの構築を支援する。集客代行では人材紹介会社向けに特化した求職者スカウト代行サービスを提供し最適な求職者データベース導入からスカウト配信面談設定までをトータルでサポートする。

エージェントパートナーズの特徴まとめ

ゼネラルリンクの公式サイトはこちら

人材エージェントについて

人材エージェントとは求職者と企業をマッチングさせる職業紹介事業者のことを指しており主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 求職者の適性や希望に合わせた求人紹介
• 企業の採用ニーズに合わせた人材紹介
• 転職市場や業界動向に関する情報提供

人材エージェントは求職者の経歴やスキルを分析し適切な求人を紹介することで転職成功率を高める役割を果たしている。エージェントパートナーズは人材エージェントの業務効率化や成果向上を支援することでより多くの求職者と企業のマッチングを促進し労働市場の活性化に貢献することが期待されている。

エージェントパートナーズに関する考察

エージェントパートナーズの提供開始は人材エージェント業界にとって重要な意味を持つだろう。特に新人の早期戦力化やマネジメント力の強化は多くの企業が抱える課題であり適切なサポートを受けることで業界全体の底上げにつながる可能性がある。一方で各社の独自性や強みが失われる懸念も存在するため個社の特性を活かしつつ効率化を図るバランスが重要になるだろう。

今後の課題としてはエージェントパートナーズのノウハウが広く普及した場合の差別化が挙げられる。同様のサービスを利用する企業が増えれば各社の戦略が似通ってしまう可能性があるためゼネラルリンク側も常に新しい知見や手法を開発し続ける必要があるだろう。解決策としては業界や職種に特化したコンサルティングの提供や人材エージェント同士の協業支援などが考えられる。

エージェントパートナーズの今後の展開として人工知能やビッグデータ分析の活用が期待される。求職者と企業のマッチング精度向上や市場トレンドの予測など技術を活用した新たな価値提供が可能になるだろう。人材紹介業界全体のデジタルトランスフォーメーションを牽引する存在となることで業界の発展に大きく貢献することが期待される。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人材エージェントの課題に適切なプランを提案するコンサルティングサービス「エージェントパートナーズ」の提供開始 | 株式会社ゼネラルリンクのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000029820.html, (参照 24-08-29).

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