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公開：2024-09-05

東芝グループが生成AI教育に『コミックラーニング』を採用、約7万人の従業員の業務効率化を促進

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• 東芝グループが生成AI研修教材を導入
• コミック教材『コミックラーニング』を採用
• 約7万人の国内従業員が対象

東芝グループが『コミックラーニング』を採用し生成AI教育を推進

パーソルイノベーション株式会社のComic Learning Companyは、東芝グループの国内全従業員向けに生成AIの利用促進に向けた研修教材として『コミックラーニング』が採用されたことを2024年9月4日に発表した。この導入により、約7万人の国内グループ従業員を対象に、生成AIについての正しい知識習得と業務効率化の促進を図る。^[1]

『コミックラーニング』は、漫画という親しみやすいコンテンツを活用することで従業員の興味を引き出し、学習意欲を高めることが期待されている。東芝グループでは、これまでもセミナーなどを通じて生成AIの利用を促進していたが、より幅広い属性の従業員への浸透を目指し、新たなアプローチとして採用を決定した。

東芝の担当者は、生成AIの正しい理解と積極的な活用が業務効率化やワークライフバランスの改善につながると期待を寄せている。『コミックラーニング』の教材には、生成AIのポジティブな面を多く盛り込み、従業員が業務の効率化を実現し、新しいアイデアを生み出す機会を増やすことを目指している。

『コミックラーニング』導入概要

『コミックラーニング』の詳細はこちら

生成AIについて

生成AIとは、人工知能技術の一種で、新しいデータやコンテンツを自動的に生成する能力を持つシステムのことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 大量のデータから学習し、新しい情報を創造
• テキスト、画像、音声など多様な形式のコンテンツを生成
• 人間の創造性を補完し、業務効率化に貢献

東芝グループが『コミックラーニング』を通じて従業員に提供する生成AI教育は、この技術の正しい理解と効果的な活用を目指している。生成AIの適切な利用は、業務プロセスの改善やイノベーションの創出につながり、企業の競争力向上に寄与する可能性がある。

『コミックラーニング』による生成AI教育に関する考察

『コミックラーニング』を活用した生成AI教育の導入は、従来の研修方法に比べて従業員の興味を引き出しやすく、学習効果が高いという点で評価できる。漫画という親しみやすいメディアを通じて複雑な技術を理解することで、幅広い年齢層や職種の従業員が生成AIの基礎知識を習得しやすくなるだろう。

一方で、生成AIの急速な進化に対応するためには、教材の定期的な更新が必要になる可能性がある。技術の変化に合わせて『コミックラーニング』の内容を適時更新することで、常に最新の知識を従業員に提供し続けることが重要だ。また、漫画による学習だけでなく、実際の業務での活用事例を併せて紹介することで、より実践的な理解につながるのではないだろうか。

今後は、生成AIの活用によって生まれた具体的な成果や、業務効率化の事例を『コミックラーニング』に取り入れることが期待される。さらに、従業員が学んだ知識を実践する機会を設けることで、理解度の向上と実務への応用を促進できるだろう。東芝グループの取り組みが、他企業の生成AI教育のモデルケースとなることを期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』約7万人の国内グループ従業員を抱える東芝に研修教材を提供生成AIの普及をコミックで | パーソルイノベーション株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000434.000071591.html, (参照 24-09-05).

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