NEWONEが「推せる職場ゲーム」を開発、組織活性化と管理職育成を同時に実現するシミュレーションゲーム

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約
NEWONEが開発した「推せる職場ゲーム」の概要と特徴
「推せる職場ゲーム」の主な特徴
エンゲージメントについて
「推せる職場ゲーム」に関する考察
参考サイト

記事の要約

NEWONEが「推せる職場ゲーム」を開発
組織活性化と管理職育成を同時に実現
9月25日に体験会を開催予定

NEWONEが開発した「推せる職場ゲーム」の概要と特徴

株式会社NEWONEは、働きがいがあり推薦したくなる職場「推せる職場」づくりを体感するシミュレーションゲーム「推せる職場ゲーム」を開発し、2024年9月3日に発表した。このゲームは、組織開発・人材育成コンサルティング支援を通じて"推仕ゴト改革"を進めるNEWONEが、より多くの人々に体験してもらうことを目的に開発したものだ。^[1]

「推せる職場ゲーム」は、現実の職場を模擬体験できるシミュレーションゲームであり、プレイヤーが理想の職場と組織全体の成長を両立させるために、日々の業務で直面する様々な課題を解決していく。人事施策というツールを使いこなし、働きがいと働きやすさを高めることで、誰もが「この会社で働いてよかった！」と思えるような「推せる職場」を目指すのがゲームの目的である。

このゲームの特徴として、直感的な操作で簡単にプレイできることや、スタートアップから大企業まで様々な企業規模や業種に対応していることが挙げられる。人事担当者や経営層・管理職など、社内のエンゲージメント向上や人材育成に悩んでいる方々におすすめのゲームとなっている。また、管理職研修や経営層とのコミュニケーション、人事制度改革など、様々な場面での活用が期待される。

「推せる職場ゲーム」の主な特徴

	ゲームの目的	プレイヤーの役割	ゲームの特徴
概要	「推せる職場」づくり	管理職や人事担当者	直感的な操作で簡単プレイ
目標	働きがいと働きやすさの向上	組織をより良い方向へ導く	多様なケースに対応
手段	人事施策の活用	課題解決と意思決定	現実の職場を模擬体験
対象	企業全体	人事担当者、経営層、管理職	様々な場面での活用が可能

「推せる職場ゲーム」の詳細はこちら

エンゲージメントについて

エンゲージメントとは、従業員の組織や仕事に対する熱意や愛着、コミットメントを指す概念であり、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

従業員の仕事への積極的な関与と貢献意欲を示す
組織の目標達成と個人の成長を両立させる
生産性向上や離職率低下などの組織パフォーマンスに影響を与える

NEWONEが開発した「推せる職場ゲーム」は、このエンゲージメントの概念を中心に据えている。ゲームを通じて、プレイヤーは従業員のエンゲージメントを高める方法を体験的に学び、実際の職場でも活用できるスキルを身につけることができる。これにより、組織全体の活性化と個々の従業員の満足度向上を同時に実現することが期待される。

「推せる職場ゲーム」に関する考察

NEWONEが開発した「推せる職場ゲーム」は、現代の企業が直面する組織活性化と人材育成の課題に対する斬新なアプローチだ。ゲーミフィケーションを活用することで、複雑な組織運営の問題を分かりやすく体験できる点が高く評価できる。一方で、ゲーム内での成功が必ずしも現実の職場環境の改善に直結するとは限らないという課題も考えられるだろう。

この課題に対する解決策として、ゲーム体験後のフォローアップや実際の職場での実践プログラムの提供が考えられる。また、今後の機能追加として、AIを活用した個別フィードバック機能や、業界別・職種別のシナリオ拡充なども期待したい。これらの改善により、ゲームで得た知見をより効果的に実務に反映させることが可能になるだろう。

「推せる職場ゲーム」の今後の展開として、異なる企業間でのベストプラクティスの共有や、業界全体での「推せる職場」づくりの機運を高めることが期待される。NEWONEには、このゲームを通じて日本企業の組織文化改革をリードし、働き方改革の新たな指針を示す存在となることを期待したい。より多くの企業がこのゲームを活用し、真の意味で「推せる職場」を実現することで、日本の労働環境全体の向上につながるかもしれない。