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公開：2024-09-05

エンファクトリーが戦略的人材育成のための交流会を開催、人的資本経営の重要テーマで議論と情報交換

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• エンファクトリーが人材育成交流会を開催
• 7つのテーマでグループディスカッションを実施
• 人的資本経営の重要テーマを扱う

エンファクトリーの人材育成交流会開催について

株式会社エンファクトリーは2024年10月16日に「戦略的人材育成のためのテーマ別交流会」を開催する。この交流会では人的資本経営の重要テーマである「次世代経営人材育成」「シニア活躍」「キャリア自律」などについて、グループに分かれて議論と交流を行う。前回の交流会では60社の人事担当者が参加し好評を博したという。^[1]

交流会の特徴として、参加者は7つのテーマから事前に希望するものを選択し、関心の高い内容でグループ分けされる点が挙げられる。これにより、より深い情報交換と議論が可能になると期待される。テーマには「管理職の変革」「若手育成」「グローバル人材育成」「エンゲージメント向上」なども含まれており、現代の人事課題を網羅している。

イベントは13:30から17:30までTKP市ヶ谷カンファレンスセンターで開催され、2回のテーマディスカッションと全体シェアが行われる。また、17:30からは有料の懇親会も予定されており、参加者間のさらなる交流の機会が設けられている。人事・教育担当者のみが参加可能で、参加費は無料だが懇親会は5,000円の会費が必要となる。

人材育成交流会の概要

イベントの詳細・申し込みはこちら

人的資本経営について

人的資本経営とは、企業が従業員を重要な経営資源として捉え、その育成や活用に戦略的に投資する経営手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 従業員のスキルや知識を企業価値の源泉と考える
• 長期的視点での人材育成を重視する
• 従業員のエンゲージメント向上を目指す

本交流会で取り上げられるテーマは、まさに人的資本経営の核心を突くものだ。次世代経営人材育成やシニア活躍、キャリア自律などは、従業員の能力を最大限に引き出し企業価値を高めるための重要な要素となる。参加者は他社の取り組みや課題を共有することで、自社の人的資本経営の推進に役立つ知見を得られるだろう。

人材育成交流会に関する考察

エンファクトリーが主催するこの交流会の最大の利点は、参加者が自身の関心に合わせてテーマを選択できる点だ。これにより、各参加者が自社の課題に直結した議論に参加し、具体的な解決策や新たな視点を得られる可能性が高まる。また、異なる業界の人事担当者との交流は、業界固有の慣習にとらわれない斬新なアイデアの源泉となるだろう。

一方で、このような交流会で得た知見を自社に持ち帰り、実際の施策に落とし込むことには課題が残る。他社の成功事例をそのまま適用しても、自社の文化や状況に合わない可能性がある。交流会での学びを自社の文脈に翻訳し、実行可能な形に落とし込むスキルが参加者には求められる。今後は、交流会後のフォローアップや実践的なワークショップなど、学びを行動に移すサポートが提供されると良いだろう。

今後の人材育成交流会に期待したい点として、より多様な視点の導入が挙げられる。例えば、人事部門だけでなく現場のマネージャーや若手社員、さらには外部の専門家なども交えた議論の場を設けることで、より立体的な人材育成戦略の構築につながるのではないだろうか。また、オンラインとオフラインのハイブリッド開催を検討し、地理的制約を超えた参加を可能にすることも、交流の幅を広げる上で有効だろう。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「人事教育担当者向け『戦略的人材育成のためのテーマ別交流会～人的資本経営の重要テーマでもある「次世代経営人材育成」「シニア活躍」「キャリア自律」などグループに分かれて議論＆交流を実施～』を開催 | 株式会社エンファクトリーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000025659.html, (参照 24-09-05).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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