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公開：2024-09-11

LUF株式会社がCANTERA ACADEMYの新コース「HR Questions」をリリース、匿名での人事相談が可能に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• LUF株式会社が人事向け学習ツール「CANTERA ACADEMY」を公開
• 匿名で人事の質問ができる「HR Questions」コースを開始
• AIを活用したマイクロラーニングを提供

CANTERA ACADEMYの新コース「HR Questions」がリリース

LUF株式会社は、人事向けオンライン学習ツール「CANTERA ACADEMY」の新コンテンツ「HR Questions ～人事、こんな時どうする？～」を2024年9月9日にリリースした。このコースでは、実名や社名を出しにくい相談を匿名で掲示し、多くの人事担当者やプロ人事コメンテーターからアドバイスを得ることが可能になっている。^[1]

CANTERA ACADEMYは、企業の垣根を超えたコミュニティ形成、効果的な学習設計、AIを活用した学習プラットフォームの3つの特徴を持つ。特に、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」をコンセプトにサービスを設計しており、移動時間や休憩時間を利用して効率的に学習することができる。

また、CANTERA ACADEMYは世界203の国と地域で100万社以上に導入されている学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートを受けている。AIを活用した効果的な学習環境を提供することで、人事担当者のスキルアップと業務改善を支援し、企業全体の人事パフォーマンス向上に寄与することを目指している。

CANTERA ACADEMYの特徴まとめ

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マイクロラーニングについて

マイクロラーニングとは、短時間で効率的に学習を行う教育手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 5～10分程度の短い学習単位で構成
• スマートフォンなどのモバイルデバイスでの学習に適している
• 必要な知識を必要なタイミングで学習可能

CANTERA ACADEMYでは、このマイクロラーニングのコンセプトを採用し、5分程度の短い動画で学習できるようサービスを設計している。これにより、人事担当者は移動時間や休憩時間などの隙間時間を有効活用して学習を進めることができ、業務の効率化と同時にスキルアップを図ることが可能となっている。

CANTERA ACADEMYの人事学習ツールに関する考察

CANTERA ACADEMYの新コース「HR Questions」は、匿名性を確保しつつ実践的なアドバイスを得られる点が大きな利点だ。人事業務では機密性の高い情報を扱うことが多いため、この匿名性は参加者が率直な質問や相談をしやすい環境を作り出している。一方で、匿名性を悪用した不適切な質問や回答が増加する可能性もあり、適切なモデレーションが課題となるだろう。

また、AIを活用した学習プラットフォームの導入は、個々の学習者に最適化されたコンテンツ提供を可能にする一方で、AIの判断基準の透明性や、人間の専門家による指導とのバランスが問題になる可能性がある。これらの課題に対しては、AIと人間の専門家のハイブリッドな指導体制の構築や、AIの判断プロセスの可視化などが解決策として考えられる。

今後、CANTERA ACADEMYには、より多様な業界や企業規模に対応したコンテンツの拡充や、学習成果を実際の業務パフォーマンスと紐付けて評価する機能の追加が期待される。さらに、グローバル人材育成のための多言語対応や、VR/AR技術を活用した実践的なシミュレーション学習など、テクノロジーの進化を取り入れた革新的な学習体験の提供にも期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「完全無料の人事向け学習ツール「CANTERA ACADEMY」匿名でプロに質問ができるコース「HR Questions ～人事、こんな時どうする？～」を公開 | LUF株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000119844.html, (参照 24-09-11).

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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