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公開：2024-09-14

ツナググループがオンボーディング戦略ウェビナーを開催、新人の即戦力化と人材定着促進が焦点に

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• ツナググループがオンボーディングセミナーを開催
• 新人・中途社員の即戦力化と人材定着が主題
• 3つの視点から即戦力化の戦略を解説

ツナググループが新人即戦力化のオンボーディングセミナーを開催

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、2024年9月26日に「新人を即戦力化するためのオンボーディング戦略」セミナーをオンラインで開催すると発表した。このセミナーでは、新人や中途社員の即戦力化と人材の定着を主題としており、企業の持続的な成長に不可欠な要素に焦点を当てている。^[1]

セミナーでは、組織の仕組み化、営業スキル・売上向上、定着フォローという3つの視点から、即戦力化のための戦略が解説される。これらの視点は、現在多くの企業が直面している営業スキルのばらつきやベテラン社員の退職による営業力低下のリスクに対応するものだ。

本セミナーは、ベテラン社員の退職により営業力低下のリスクを感じている企業や、新人・中途社員の即戦力化に課題を抱える企業にとって有益な内容となっている。他社のオンボード施策に関する情報も提供され、参加者は自社の課題解決のヒントを得られる可能性が高い。

ウェビナーの概要情報

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オンボーディングについて

オンボーディングとは、新入社員や中途入社の社員が組織に円滑に適応し、生産性の高い状態になるまでを支援するプロセスのことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 新入社員の組織への適応を促進
• 業務スキルの効率的な習得を支援
• 組織文化や価値観の理解を深める

効果的なオンボーディングは、新入社員の生産性を早期に向上させるだけでなく、離職率の低下にも寄与する。ツナググループのセミナーでは、組織の仕組み化、営業スキル・売上向上、定着フォローという3つの視点からオンボーディング戦略を解説することで、参加企業の人材育成と組織強化を支援することを目指している。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「【9/26(木)開催】人事・採用担当必見オンラインセミナー『新人を即戦力化するためのオンボーディング戦略』 | 株式会社ツナググループ・ホールディングスのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000364.000004558.html, (参照 24-09-14).

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