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公開：2024-09-26

タイミーとドクターメイトが介護基礎研修の実証運用を開始、スポットワーカーの安全就労と介護人材不足解消を目指す

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

記事の要約

• タイミーとドクターメイト、介護基礎研修の実証運用開始
• 法定研修を基にした介護知識習得で安全な就労環境を提供
• 介護人材不足解消と生産性向上を目指す取り組み

タイミーとドクターメイトの介護基礎研修実証運用開始

株式会社タイミーは、ドクターメイト株式会社と連携し、タイミーの働き手向けに介護の法定研修を基にした基礎研修を実施する実証運用を2024年9月24日より開始した。この取り組みは、スポットワーカーが安心安全に働ける状態を目指すとともに、介護事業所側が安心してスムーズに受け入れられる環境を整備することを目的としている。^[1]

実証運用では、タイミーの働き手に向けて無料で介護の基礎研修を提供する。研修受講者には、習得した知識を活かして介護現場で働ける求人を案内する計画だ。この連携により、介護事故発生のリスクを低減しつつ、スポットワーカーに任せられる業務の範囲を広げ、受け入れ促進につなげることが期待されている。

タイミーは2023年4月からスポットワークの普及活動を本格化させており、介助・業務を細分化し、働き手の保有資格や経験値に合わせて任せられる業務を切り出すことで、介護現場の生産性向上に取り組んでいる。一方、ドクターメイトは「持続可能な介護のしくみを創る」というビジョンのもと、オンラインによる医療相談サービスや医療教育サービスを提供し、介護施設の課題解決に貢献している。

タイミーとドクターメイトの実証運用概要

実証運用の申し込みはこちら

法定研修について

法定研修とは、厚生労働省が介護事業所に義務づけている、介護サービスの安定・向上を図ることを目的とした研修のことを指す。主な特徴として以下のような点が挙げられる。

• 利用者への介助・援助に必要な基礎知識の習得
• トラブルの防止・対処法の学習
• 業務ごとに必要な研修の実施が義務付けられている

タイミーとドクターメイトの連携による実証運用では、この法定研修の内容を基にした基礎研修を提供する。これにより、スポットワーカーも介護の基礎知識を習得し、安心安全に働ける環境が整備される。同時に、介護事業所側も安心してスポットワーカーを受け入れられるようになり、介護人材不足の解消と生産性向上につながることが期待されている。

タイミーとドクターメイトの介護基礎研修に関する考察

タイミーとドクターメイトの連携による介護基礎研修の実証運用は、介護業界の人材不足解消と生産性向上に向けた画期的な取り組みだ。スポットワーカーが法定研修の内容を基にした知識を習得することで、より安全で質の高い介護サービスの提供が可能になるだろう。また、介護事業所側にとっても、信頼できる人材を柔軟に確保できるメリットがある。

しかし、短期間の研修だけで十分な介護スキルを身につけられるかという懸念も残る。介護現場では予期せぬ事態も多く、経験の浅いスポットワーカーが適切に対応できるか不安の声も上がるかもしれない。この課題に対しては、継続的な研修プログラムの提供や、経験豊富な職員とのペア就労など、フォローアップ体制の充実が求められるだろう。

今後、この取り組みを更に発展させるためには、AIを活用した個別最適化された研修プログラムの開発や、VR技術を用いた実践的なシミュレーション訓練の導入なども検討の余地がある。タイミーとドクターメイトには、テクノロジーの力を最大限に活用し、介護業界の構造的な課題解決に向けた革新的なソリューションの提供を期待したい。

参考サイト

1. ^ PR TIMES. 「タイミー、ドクターメイトと連携し、スポットワーカーに向けた介護の基礎研修を実施する実証運用を開始 | 株式会社タイミーのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000272.000036375.html, (参照 24-09-26).
2. 厚生労働省. https://www.mhlw.go.jp/index.html

※上記コンテンツはAIで確認しておりますが、間違い等ある場合はコメントよりご連絡いただけますと幸いです。

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