プレシャスパートナーズが第65回全日本病院学会in京都に登壇、理念共感型採用とRJP理論に基づく人材戦略を紹介

text: XEXEQ編集部
（記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります）

PR TIMES より

記事の要約

プレシャスパートナーズが全日本病院学会に登壇
2024年9月29日に「今後の働き方を考える」セッションで発表
理念共感型採用とRJP理論に基づく人材定着戦略を紹介

プレシャスパートナーズ、第65回全日本病院学会in京都に登壇

採用コンサルティング事業を展開する株式会社プレシャスパートナーズは、2024年9月28日から29日にかけて国立京都国際会館で開催される第65回全日本病院学会in京都に登壇することを発表した。同社の代表取締役社長CEOである髙﨑誠司氏が、9月29日の「学会企画5 今後の働き方を考える」セッションで講演を行う予定だ。^[1]

全日本病院学会は、医療業界における学術研修の場として毎年開催されており、今回で65回目を迎える。今年のテーマは「地域医療構想前夜～嵐の中の航海羅針盤を求めて～」と設定され、医療界が直面する課題に対する議論が行われる。プレシャスパートナーズの登壇では、「人材確保＆採用において大切な考え方」をテーマに、理念共感型採用やRJP理論に基づく人材定着の戦略について解説される。

プレシャスパートナーズは2008年の設立以来、20,000社以上の採用を支援してきた実績を持つ。同社は「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションのもと、求人広告、人財紹介、HRテック、採用ブランディング、就職イベントなど多様なサービスを提供している。医療業界における人材確保の課題に対し、同社の知見が活かされることが期待される。

第65回全日本病院学会in京都の概要

項目	詳細
学会名	第65回全日本病院学会in京都
テーマ	地域医療構想前夜～嵐の中の航海羅針盤を求めて～
開催日	2024年9月28日（土）・29日（日）
会場	国立京都国際会館（京都市左京区岩倉大鷺町422番地）
プレシャスパートナーズ登壇日時	2024年9月29日（日）9:00～10:30
プレシャスパートナーズ登壇会場	国立京都国際会館第2会場［国立京都国際会館　2F Room A］

第65回全日本病院学会in京都の詳細はこちら

理念共感型採用について

理念共感型採用とは、企業の理念や価値観に共感する人材を採用する手法のことを指しており、主な特徴として以下のような点が挙げられる。

企業の理念や価値観を明確に打ち出し、それに共感する候補者を集める
長期的な視点で人材を確保し、組織との適合性を重視する
入社後の定着率や生産性の向上につながる可能性が高い

プレシャスパートナーズが提唱する理念共感型採用は、単に人材を確保するだけでなく、入社後の活躍や定着までを見据えたアプローチだ。医療業界においても、組織の理念に共感し、長期的にコミットメントできる人材の確保は重要な課題となっている。全日本病院学会での講演を通じて、この採用手法が医療機関の人材戦略に新たな視点をもたらすことが期待される。

全日本病院学会でのプレシャスパートナーズ登壇に関する考察

プレシャスパートナーズが全日本病院学会で登壇することは、医療業界における人材確保の重要性を示す象徴的な出来事だ。医療機関は慢性的な人材不足に直面しており、従来の採用手法だけでは解決が難しくなっている。理念共感型採用やRJP理論に基づく戦略は、単なる人数合わせではなく、組織との適合性や長期的な定着を重視する点で、医療業界の課題解決に新たな視点をもたらす可能性がある。

一方で、医療業界特有の規制や慣習が、新しい採用手法の導入を妨げる可能性も考えられる。特に、医療従事者の資格要件や勤務体系の制約が、柔軟な人材戦略の実施を困難にする可能性がある。この課題に対しては、業界団体や行政との連携を通じて、規制の見直しや柔軟な働き方の導入を推進していくことが重要だろう。同時に、医療機関の経営層に対して、人材戦略の重要性や新しいアプローチの有効性を啓蒙していく必要がある。

今後、医療業界における人材確保と定着の課題は、より一層重要性を増すことが予想される。プレシャスパートナーズのような採用コンサルティング企業と医療機関との協業が進むことで、業界全体の人材戦略が進化することが期待される。さらに、AIやデータ分析技術を活用した採用支援ツールの開発など、テクノロジーの活用も含めた総合的な人材ソリューションの提供が、今後の展開として注目されるだろう。